24 ноября 2006
582

Леонид Шушарин: Для разрешения противоречий необходимы конкретные действия всех заинтересованных структур

- На сегодняшний день явственно видны следующие противоречия: критический уровень кадрового потенциала предприятий и стабильно высокая доля молодежи среди безработных граждан; несоответствие требований рынка труда и уровня профессиональной компетентности специалистов; несоответствие рынка образовательных услуг и потребностей рынка труда. Безработица стала действительным фактором нашего бытия и влияет на уровень качества жизни.

Для разрешения этих противоречий необходимы конкретные действия всех заинтересованных структур на основе скоординированного взаимодействия, направленного как на создание гибкого рынка образовательных услуг, так и на предупреждение и преодоление негативных последствий безработицы.

В этой ситуации новые модели сотрудничества, партнерство науки, образования и бизнеса будут эффективны не только для трудоустройства молодежи, но и для корректировки образовательных программ подготовки будущих специалистов, нужных для современного производства. В условиях "кадрового голода" правильной, прогрессивной позицией работодателей стало бы активное участие их в подготовке специалистов уже со студенческой скамьи.

Изменить сегодняшнюю ситуацию, когда каждый четвертый безработный - молодой человек, выпускник образовательного учреждения, можно при условии совместного, комплексного решения проблемы, на основе областной целевой программы "Кадры", включающей в себя:

o краткосрочный и долгосрочный прогнозы спроса и предложения рабочей силы;

o механизмы, обеспечивающие взаимосвязь между рынком труда и всеми звеньями профессиональной школы, между традиционной ориентацией на подготовку по определенным профессиям и постоянно меняющимся производством;

а также при наличии:

o заинтересованности учреждений профессионального образования в трудоустройстве выпускников, изучении требований к квалификации работников на рынке труда;

o сформированности у выпускников образовательных учреждений необходимых навыков самоопределения на рынке труда, поиска работы, развития трудовой карьеры;

o переориентации кадровой политики большинства предприятий и организаций не на достижение текущих результатов, а на перспективное развитие;

o согласования объемов и профилей подготовки молодых кадров администрациями городов и районов области с объединениями работодателей и руководителями учебных заведений.

un.csu.ru
24.11.2006
Рейтинг всех персональных страниц

Избранные публикации

Как стать нашим автором?
Прислать нам свою биографию или статью

Присылайте нам любой материал и, если он не содержит сведений запрещенных к публикации
в СМИ законом и соответствует политике нашего портала, он будет опубликован