- На сегодняшний день явственно видны следующие противоречия: критический уровень кадрового потенциала предприятий и стабильно высокая доля молодежи среди безработных граждан; несоответствие требований рынка труда и уровня профессиональной компетентности специалистов; несоответствие рынка образовательных услуг и потребностей рынка труда. Безработица стала действительным фактором нашего бытия и влияет на уровень качества жизни.
Для разрешения этих противоречий необходимы конкретные действия всех заинтересованных структур на основе скоординированного взаимодействия, направленного как на создание гибкого рынка образовательных услуг, так и на предупреждение и преодоление негативных последствий безработицы.
В этой ситуации новые модели сотрудничества, партнерство науки, образования и бизнеса будут эффективны не только для трудоустройства молодежи, но и для корректировки образовательных программ подготовки будущих специалистов, нужных для современного производства. В условиях "кадрового голода" правильной, прогрессивной позицией работодателей стало бы активное участие их в подготовке специалистов уже со студенческой скамьи.
Изменить сегодняшнюю ситуацию, когда каждый четвертый безработный - молодой человек, выпускник образовательного учреждения, можно при условии совместного, комплексного решения проблемы, на основе областной целевой программы "Кадры", включающей в себя:
o краткосрочный и долгосрочный прогнозы спроса и предложения рабочей силы;
o механизмы, обеспечивающие взаимосвязь между рынком труда и всеми звеньями профессиональной школы, между традиционной ориентацией на подготовку по определенным профессиям и постоянно меняющимся производством;
а также при наличии:
o заинтересованности учреждений профессионального образования в трудоустройстве выпускников, изучении требований к квалификации работников на рынке труда;
o сформированности у выпускников образовательных учреждений необходимых навыков самоопределения на рынке труда, поиска работы, развития трудовой карьеры;
o переориентации кадровой политики большинства предприятий и организаций не на достижение текущих результатов, а на перспективное развитие;
o согласования объемов и профилей подготовки молодых кадров администрациями городов и районов области с объединениями работодателей и руководителями учебных заведений.
un.csu.ru
24.11.2006
