Как критическую расценивает ситуацию на рынке рабочей силы Петербурга и России руководитель Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу Дмитрий Чернейко. `Проблема на самом деле гораздо шире, чем просто проблема рынка труда. С одной стороны, не хватает как высококвалифицированных специалистов, так и низкоквалифицированных работников. С другой стороны, нет, пожалуй, самого главного - нет стратегии развития города. Получается, что создаются рабочие места, никак не соотносящиеся с реальными возможностями наличного населения. Конечно, сейчас необходимо в срочном порядке проводить реформу профессионального образования. Но гораздо важнее определить, какую экономику надо создавать в Петербурге и какие при этом будут возникать рабочие места. Только после ответа на этот вопрос логично принимать решение либо о привлечении рабочей силы из других субъектов федерации, государств, либо ориентировать работодателя на создание тех рабочих мест, которые будут соответствовать возможностям населения Петербурга. По мнению Дмитрия Чернейко, в России отсутствует система контроля и регулирования перемещения трудовых ресурсов. На Западе такая система есть, причем продуманная и отлаженная до мелочей. `Если США декларируют, что могут принять не более 800 тысяч человек в год, это значит, что это количество иммигрантов вольется в страну без ущерба американским национальным интересам. Мы не представляем тот объем трудового ресурса, который можем спокойно интегрировать в свою культуру и экономику`.
