11 февраля 2009
5006

Тимур Митупов для `НR-события`: `Агропром: не разводить планктон`

Тимур Митупов для "HR-события": "Агропром: не разводить планктон"
Примерно такие же тенденции наблюдаются и в сферах производства и продаж продуктов питания. "Увольняют не производственный персонал, а офисный планктон, "придатков" осуществления бизнеса. А принимают работников, осуществляющих прямые продажи, имеющих свою базу сбыта", - говорит Тимур Митупов, руководитель инвестиционно-аналитической группы ГК "Хладопродукт". По его данным, на рыбным рынке зарплаты снизились на 10 - 15%. На перерабатывающих предприятиях произошло незначительное сокращение непроизводственных кадров (маркетологи, экономисты, офис-менеджеры). "Между тем, несмотря на кризис, рыбный рынок по-прежнему испытывает нехватку квалифицированного персонала в области торговли и производства, грамотных технологов и дистрибьюторов", - говорит Митупов. Им заплату могут и повысить, если, разумеется, у предприятия будут деньги. "В агропромышленном бизнесе наиболее уязвимыми сферами являются направления, которые напрямую формально не связаны с производством и продажами -это привлеченные консультанты в сфере налогообложения и финансов, сотрудники кадровых структур, штатные дизайнеры", - говорит генеральный директор агрохолдинга "Талина" Александр Вдовин. В целом АПК всегда испытывал дефицит кадров и никогда не блистал высокими зарплатами, если таковые вообще выплачивались. Однако крупные агрохолдинги, которые крепко стояли на ногах, сейчас утверждают, что не урезают штаты, а напротив, согласны брать на работу новых людей. "С учетом наших планов по расширению хлебопекарного дивизиона мы готовы в нынешних условиях набирать профессионалов - как производственников, так и управленцев, - говорит Дмитрий Древлянский, вице-президент агропромышленной корпорации "Стойленская нива". - Если же говорить об отрасли в целом, агропром является одним из приоритетов государства, поэтому едва ли компании, которые заинтересованы в развитии этого сектора экономики, будут серьезно пересматривать свою кадровую политику. И в первую очередь политику среди производственного персонала".

http://www.hr-life.ru/article/2206
11.02.2009

viperson.ru
Рейтинг всех персональных страниц

Избранные публикации

Как стать нашим автором?
Прислать нам свою биографию или статью

Присылайте нам любой материал и, если он не содержит сведений запрещенных к публикации
в СМИ законом и соответствует политике нашего портала, он будет опубликован