- Компания, в которой я работаю уже четыре года, два месяца назад сменила юрлицо. Нам объяснили, что всех сотрудников одним днем уволили из старой компании и приняли в новую. Последние два года я ни разу не была в отпуске. Но если я сотрудник новой компании, то по ТК не могу просить отпуска раньше, чем проработаю полгода. Так ли это? Ирина Быстрова, Екатеринбург
Отвечает адвокат Денис Погуляев:
-Работодатель не мог уволить вас из одной компании и принять на работу в другую без предварительного уведомления. Если вы не подписывали документы об увольнении из той компании, в которой проработали четыре года, то по-прежнему являетесь работником этой же компании. Следовательно, вы имеете право на отпуск без полугодового ожидания, но в соответствии с графиком. Если вы подписали документы о приеме на новую работу, состоите в трудовых правоотношениях с новым работодателем, то по условиям вашего с ним соглашения можете получить оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев. Эта возможность предусмотрена статьей 122 ТК.
N 118 за 01.07.2008
Погуляев Денис адвокат
www.trud.ru
