Итоги работы департамента труда и социального развития Вологодской области за 2005 года подвели сегодня в Правительстве региона. Помимо сотрудников структуры и ее представителей в районах, в коллегии приняли участие депутаты Госдумы РФ от Вологодчины, представители Законодательного собрания области, руководители федеральных структур и региональных общественных организаций, а также руководители вологодского Правительства. Всего более двухсот специалистов. Как отметил перед собравшимися начальник департамента Евгений Артемов, прошедший год для сотрудников органов социальной защиты региона был не только сложным, но и напряженным. Помимо прямого участия в реализации центральных в прошлом году законов, сотрудники социальной защиты выполняли и свои прямые обязанности по работе с ветеранами, людьми с ограниченными возможностями, семья и детьми. Евгений Артемов озвучил некоторые результаты работы своей структуры: тысячи вологжан получили доступ к новым социальным услугам; по состоянию на 1 января текущего года на 61 процент снизилась задолженность по выдаче средств на заработную плату; среднедушевой доход малоимущего населения увеличился за прошедший год на 24 процента; в 2005 году не было зарегистрировано ни одного трудового коллективного спора на предприятиях и организациях области. Вместе с тем Евгений Артемов на будущее ставит задачу по совершенствованию и повышению качества оказываемых населению социальных услуг, развития сети социальных учреждений и оптимизации социальной защиты населения. Как считает заместитель начальника департамента труда и социального развития Вологодской области Евгения Смирнова, развитие сети социальных учреждений на Вологодчине - это не есть интенсивный путь развития социальной защиты региона. Несмотря на то, что в районах области сеть социальных учреждений распределилась неравномерно (в различных муниципальных образованьях функционирует от двух до пяти таких учреждений), это покрывает потребность вологжан в социальных услугах. К тому же, возможно создание межрайонных учреждений. Специалист предложила наиболее приемлемый путь развития - путь активной реализации проектов, чему способствует и увеличение финансирования работы департамента в 2006 году. Меж тем средств по-прежнему не хватает. Проблем достаточно и в самой структуре. По причине низкооплачиваемого, немеханизированного труда из органов социальной защиты уходят специалисты. Не хватает молодых квалифицированных кадров. А по причинам смены составов бухгалтерий выявляются финансовые нарушения. Так за прошедший год в ходе ревизий в структуре было выявлено финансовых нарушений на общую сумму 875 тыс. рублей. При этом недостачи составили 36 тысяч рублей, необоснованные расходы - 312 тысяч рублей и не целевые расходы - 528 тысяч рублей, в том числе 496 тысяч из областного бюджета.
СеверИнформ, 30.03.2006
www.severinform.ru
