Ежегодно самые успешные менеджеры среднего звена ОАО "Енисейской ТГК (ТГК-13)" проходят обучение на курсе "Развитие кадрового потенциала компании". Итогом обучающего курса становится защита дипломного проекта предложений оптимизации бизнес-процессов с расчетом экономической эффективности. В этом году 17 сотрудников компании смогли пройти обучение и защитить работы, тем самым подтвердили статус перспективных и вошли в золотой кадровый резерв компании.
Генеральный директор ОАО "Енисейской ТГК (ТГК-13)" Олег Сальков подчеркивает важность поддержки развития персонала. "Главное научить перспективные кадры формулировать стратегические решения, не нужно перед менеджерами среднего звена ставить узкую задачу и добиваться механического её исполнения. Специалисты должны хорошо ориентироваться в отраслевом пространстве и мыслить стратегически", отметил Олег Сальков.
НИА Красноярск
http://www.rambler.ru/news/russia/0/10528564.html
08.06.2007
