"Как любое глобальное новшество, и как реформа пенсионной системы - в особенности, предлагаемые изменения вызывают по меньшей мере настороженность". Об этом 17 апреля заявил руководитель Комитета по трудовым отношениям и охране труда Дмитрий Третьяков в связи с предложением Минздравсоцразвития создать трехуровневую систему пенсионных выплат.
"Подвергается сомнению сам механизм взаимодействия и взаимопроникновения всех трех уровней предполагаемой системы. Например, предлагается формировать обязательную госпенсию за счет взносов в размере прежних 22 %, но с отменой разделения на солидарную и индивидуальную части. Что означает - "отмена разделения"? Почему нужно ее отменить? Насколько это уменьшит размер пенсионных выплат в дальнейшем?", - продолжил руководитель Комитета.
"Не меньшие вопросы у меня как у работодателя вызывает и корпоративная пенсия "для отдельных организаций и отраслей". Каких организаций и отраслей? Почему отдельных? Будет ли она обязательной? Каков размер участия компании в формировании корпоративной пенсии?", - добавил Д. Третьяков.
"Ну и, наконец, учитывая возможность "самоликвидации" частных пенсионных фондов, выскажу опасения, что пока человек, который доверил свои накопления НПФ, не будет защищен на 100% от недобросовестных пенсионных фондов, говорить о них как о положительной перспективе несколько преждевременно", - считает эксперт МГО "ОПОРА РОССИИ".
По его словам, предложение Минздравсоцразвития установить нормативный стаж для расчета пенсий на уровне 40 лет для женщин и 45 лет для мужчин вызывает недоумение.
"Даже сама госпожа Голикова замечает, что "выработать такую продолжительность стажа к 60 годам практически невозможно", - отметил Д. Третьяков.
"Это должно стимулировать более поздний выход на пенсию без повышения пенсионного возраста", - подчеркнул руководитель профильного комитета, добавив, что это приведет к тому, что на пенсию россияне будут выходить в 65-70 лет!
"Ни в одной вакансии вы не найдете приглашения на достойную работу людей в возрасте за пятьдесят", - напомнил Д. Третьяков.
По его словам, возрастной ценз работников компаний таков, что от 55-летних работников стараются избавляться, признавая их работу уже малоэффективной.
"И куда деваться этим людям, особенно тем, у кого накоплен богатейший опыт, кто в силу хорошего здоровья может трудиться с огромной отдачей, но которых выдавили из компании? Соответственно, размер заработка после увольнения и трудоустройства на низкооплачиваемую работу будет в разы меньше, что повлияет на пенсию человека", - сказал он.
"Очень надеюсь, что реформа пенсионной системы была продуманной и повернутой лицом к человеку, а не только к государству. Более того, нельзя в этом случае ссылаться за опыт благополучного запада, отработанный веками и действующий уже как слаженный механизм", - заключил член Совета МГО "ОПОРА РОССИИ".
http://nefdep.livejournal.com/6988.html
