Заместитель директора Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников прокомментировал жалобы промышленников на нехватку квалифицированных работников.
Промышленники зря жалуются на дефицит кадров. На самом деле, рабочих рук не хватает только предприятиям с низкой производительностью труда и маленькими зарплатами. К такому выводу пришли экономисты Центра трудовых исследований Высшей школы экономики.
Согласно их исследованию, у половины компаний, которым не хватает квалифицированных работников, в целом штат заполнен. Людей достаточно, проблема только в том, что они плохо подготовлены к работе и сидят не на своих местах - считают эксперты.
В прямом эфире СИТИ-FM заместитель директора Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников:
Скажите, каким именно предприятиям и кого не хватает? С чем связана нехватка кадров?
- Последние годы сопровождались усилением жалоб со стороны предприятий, что им не хватает квалифицированных работников. Если верить на слово тому, что говорят руководители предприятий, то порядка половины нынешней российской промышленности испытывают нехватку квалифицированных работников. Отсюда, казалось бы, следует вывод, что раз не хватает работников, то нужно активнее вести выпуск таких работников из системы начального профессионально образования, расширять сеть ПТУ и т.д. и т.п. Но в условиях рыночной экономики понятие дефицита рабочей силы тесно связано с ценой этой рабочей силы. Естественно, что если предприятие является неконкурентоспособным и не может платить рыночную зарплату работникам с данной квалификацией, то оно будет испытывать нехватку таких работников и будет жаловаться на то, что ему не хватает рабочих рук. Наше исследование показало именно это, что в основном так называемый дефицит рабочей силы сосредоточен на предприятиях с низкой производительностью труда, неконкурентоспособных, постоянно теряющих работников, жалующихся на их нехватку, а главная причина этого - что они проигрывают конкуренцию зарплат с более успешными предприятиями. Было бы неправильно делать вывод, что каким-то образом эти нежизнеспособные предприятия нужно снабжать во все больших и больших масштабах квалифицированной рабочей силой. Вывод прямо противоположный: наоборот, нужно ускорять отток рабочей силы с таких нежизнеспособных предприятий на предприятия, которые имеют перспективу, которые конкурентоспособны, у которых высокая производительность и которые платят высокую зарплату.
Скажите, то есть получается, что в промышленности никакого дефицита кадров нет?
- Они реально жалуются на нехватку рабочих рук. Но при этом нужно смотреть, кто жалуется. Когда мы смотрим на то, какие это предприятия, в большинстве своем это предприятия с низкой заработной платой. Если вы не можете платить такую зарплату, которую платят другие конкурирующие с вами предприятия, то вы будете испытывать нехватку рабочих рук. Но это не означает, что вам нужно идти навстречу и усилено готовить дешевую рабочую силу, которой вы бы могли воспользоваться. Наоборот, вы неконкурентоспособны, и ваше предприятие нужно реструктурировать. Нужно усиливать отток ресурсов с вашего нежизнеспособного предприятия. Т.о., перераспределение рабочей силы с предприятий, которые формально существуют, но действуют очень неэффективно, на предприятия, которые действуют эффективно, в значительной мере решило бы все проблемы.
Как будет дальше развиваться ситуация?
- Делать прогнозы трудно, потому что понятно, что здесь есть один трудно прогнозируемый фактор - цена труда - зарплата. Представить, как она себя будет вести в будущем - сложно, единственное, что можно предположить, что как она сейчас очень энергично растет, она так и будет продолжать энергично расти. Никто не ожидал, что вступление российской экономики в период экономического роста ознаменуется таким бурным ростом реальной зарплаты. В первые годы она росла на 15-20% в год, а сейчас она растет на 10% в год. Это очень высокие темпы роста. А если говорить о длительных трендах, то здесь можно выделить две составляющие: первая - что будет происходить с общей численностью рабочей силы в российской экономики. Понятно, что в силу определенных демографических тенденций численность рабочей силы в России будет сокращаться. В ближайшие десятилетия она будет сокращаться не очень сильно, а во второй четверти 21 века начнется очень сильное сокращение численности рабочей силы, но если мы ограничиваемся только теми работниками, которые живут и работают в России. Что касается другого важнейшего фактора - миграции, то предсказать это невозможно.
http://city-fm.ru/news/?id=200645
08.02.2007
