Революционные изменения внесены в Тарифное соглашение Коллективного договора ОАО "КАМАЗ" на предстоящие два года, подписанное 26 декабря генеральным директором ОАО "КАМАЗ" Сергеем Когогиным и председателем профсоюзного комитета работников ОАО "КАМАЗ" Гумером Нуретдиновым.
С 1 января 2007 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в компании составит 2475 рублей, что на 74,3% выше уровня 2006 года. Величина МРОТ, как пояснил заместитель директора департамента трудовых отношений и развития персонала ОАО "КАМАЗ" Алияр Бабаев, участвует в установлении тарифной (окладной) части заработной платы работников наряду с тарифными коэффициентами, утвержденными "Единой тарифной системой оплаты труда работников ОАО "КАМАЗ". Тарифная (окладная) часть заработной платы на КАМАЗе носит гарантированный характер и служит основой для формирования всей заработной платы, которая включает в себя также индивидуальные надбавки, доплаты за условия труда, премии, вознаграждения.
Принятая в рамках коллективного договора "Единая тарифная система оплаты труда" предусматривает существенное изменение гарантированной части заработной платы: ее значительное увеличение у низкооплачиваемых категорий работников и умеренный рост у высокооплачиваемых работников. Такое повышение вызвано кардинальным изменением финансово-экономического положения компании. За последние годы выпуск и продажа продукции выросли почти в два раза, при этом численность коллектива осталась прежней - около 50 тысяч человек.
По словам Алияра Бабаева, новое Тарифное соглашение, разработанное отделом трудовых отношений упомянутого департамента, позволит устранить целый комплекс назревших проблем. Например, текучесть кадров среди молодых работников и чрезмерную дифференциацию в оплате труда различных категорий камазовцев, несоответствие действовавшего ранее кодификатора профессий и должностей Общероссийскому классификатору.
Есть еще одна, очень важная особенность нового Тарифного соглашения нового образца. Оно стимулирует стремление работников к подлинному повышению уровня профессионального мастерства и рабочей квалификации. Теперь у камазовцев не будет необходимости добиваться присвоения более высоких разрядов или занятия более высоких должностей в ущерб профессионализму.
Значительные новшества внесены в раздел "Обеспечение занятости" Коллективного договора. В связи с активно внедряемой в подразделениях и организациях ОАО "КАМАЗ" системы аутсорсинга, часть рабочих будет трудоустроена по другому месту работы. Новый Коллективный договор предусматривает сохранение за ними части льгот на проживание в общежитиях ЗАО "КАМАЗжилбыт", сохранение очереди на получение жилья, сохранение статуса "камазовского пенсионера".
Внесены изменения в порядок обеспечения социальных льгот и гарантий. Важные поправки появились в разделах "Охрана труда" и "Охрана здоровья". Стоимость социального пакета выросла с 203 миллионов в 2006 году до 287 миллионов в 2007.
* * *
Вот как прокомментировали содержание этого важного документа представители сторон.
Генеральный директор ОАО "КАМАЗ" Сергей Когогин:
- Я считаю, что у нас очень прогрессивный коллективный договор. Если при устройстве на работу "плюсы" других предприятиях определяются только уровнем заработной платы, то на КАМАЗе большую роль играет и адресная социальная защита. В этом году были выполнены все программы, прописанные в социальном пакете.
Компания встала на ноги, у нее есть все необходимое для успешного движения вперед и сейчас без внимания не должен остаться ни один камазовец, посвятивший работе в ней не один десяток лет своей жизни.
Председатель профсоюзного комитета Гумер Нуретдинов:
- Над текстом этого коллективного договора комиссия работала более полугода, причем споры велись до победного конца. Но камазовский стиль работы всегда отличает конструктивное содержание переговоров, и это в очередной раз подтверждает текст договора. Сегодня наши желания совпадают с возможностями компании.
http://www.e-vid.ru/index-m-192-p-63-article-16527.htm
242(2452) от 28 декабря 2006 года
