Именно в эпоху непонятного для простого народа так называемого мирового кризиса в экономике, на Хабаровском радиотехническом заводе приступили к проведению профилактических мер, чтобы не допустить агонии рабочих профессий.
"Для нашего завода сегодня есть выбор, кого пригласить,- говорит главный инженер Сергей Плашкевич,- и какие правильные направления кадровой деятельности и профессиональной подготовки специалистов рабочих профессий взять за основу для достижения качественного ремонта вооружения и военной техники противовоздушной обороны".
Основанием для наличия такого выбора и явился этот самый кризис. Его итогом стали массовые увольнения специалистов рабочих профессий на предприятиях Хабаровска. А ведь среди них есть и высококвалифицированные в своем деле асы: радиомеханики, токаря, фрезеровщики, электромонтеры, столяры и электрогазосварщики. Как их найти, провести специализированную переподготовку и дать возможность дальше трудиться в своей стихии - вот в чем вопрос?
Поэтому вся работа началась с небольшой теоретической подготовки, в ходе которой пришлось обратиться к классикам о гегемонии лишенных средств производства, а в нашем случае о пролетариях, рабочих людях, принадлежащих к классу наемных работников, занятых производительным или подсобным трудом на заводском предприятии.
"В этом направлении не забыли и о подготовке молодежи в системе профессионального технического образования,- продолжает Сергей Плашкевич,- но уже с учетом наших требований. Нас, в первую очередь, интересует способность молодого человека к труду, совокупность его физических и духовных сил, применяемых им в процессе производства".
Вторым направлением нашей деятельности определили изучить передовой опыт ведущих заводов времен Советского Союза и современной России в промышленном и ремонтном деле в области радиотехники и радиоэлектроники. Например, у двадцатитысячного Черниговского радиоприборного завода была своя кузница молодых кадров. Там преподавали лучшие заводские асы в своих профессиях и готовили токарей, радиомехаников, фрезеровщиков, столяров, электрогазосварщиков, слесарей и еще множество востребованных специалистов для других предприятий города.
Третьей опорой стремления к качественному ремонту стали заводские теоретические разработки основных практических правил действий, например, технологической карты для токаря. При этом обязательно учитываются все процессы изготовления требуемой детали, с определением времени каждой операции, по принципу - делай раз, делай два, делай три и так далее.
К новшеству можно смело отнести, так называемое четвертое действие: участие заводских специалистов в ежегодном городском конкурсе за звание быть лучшим в своей профессии. Сегодня уже сформирована команда, куда вошли электрогазосварщик, токарь, столяр и фрезеровщик. Успехи в этом направлении есть: Дмитрий Пирлик второй год подряд становится лучшим столяром города Хабаровска.
"В перспективе будем планировать проводить и свои заводские соревнования,- говорит Сергей Плашкевич,- за звание быть лучшим в своей профессии".
Пятый, и немаловажный фактор, в ближайшее время будет иметь место в продолжение предыдущего направления: создание на территории завода аллеи рабочей профессии. Дизайн композиции уже разработан, осталось только реализовать эту идею.
Сегодня вся система менеджмента качества Хабаровского радиотехнического завода направлена на участие в реализации государственной политики в области обороны страны.
Для решения этих задач без настоящих профессионалов своего дела из числа специалистов рабочих профессий заводу не обойтись.
И еще долго в русском языке будут существовать словосочетания рабочий класс, рабочее движение, рабочая молодежь, рабочая смекалка, рабочая совесть.
Пока есть необходимость в рабочей силе и рабочих руках!
Для достижения высокого качества выполнения капитального ремонта вооружения и военной техники противовоздушной обороны.
13.07.2009
www.viperson.ru
viperson.ru
viperson.ru
