Об этом на пресс-конференции, посвященной модернизации трудового законодательства, в агентстве "Интерфакс" сообщил замглавы Минздравсоцразвития России Александр Сафонов. По его словам, использование трудовых книжек сейчас практически утратило необходимость, и если раньше трудовая обеспечивала оформление пенсионного дела, то теперь ее заменяет персонифицированный учет в ПФР. Как сообщили в пресс-службе ведомства, сейчас именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника, поэтому трудовая книжка должна быть отменена. Кроме того, в пресс-службе Минздравсоцразвития отметили, что в большинстве стран трудовые книжки не используются. Для тех же, кто привык к трудовой книжке и хочет продолжать ее использовать планируется предусмотреть 10-летний переходный период.
По мнению директора Регионального общественного фонда помощи престарелым "Доброе дело", геронтолога Эдуарда Карюхина, в случае отмены трудовых книжек, для будущих пенсионеров должна быть четко прописана возможность доступа к данным о трудовом стаже. "Представим, что это будет карточка, по которой можно будет зайти в архив и получить эти данные. Кроме того, при отмене трудовой книжки нет риска потерять данные о рабочем стаже, не придется их заново собирать с предыдущих мест работы, коих может быть множество. Теперь они будут собраны в одном месте. Эквивалентом трудовой книжки, которая родилась в 20-е годы, должна стать электронная карта, которую можно будет взять с собой, предъявить на новом месте работы, в районном отделении социального обеспечения. Я предполагаю, что в будущем эта карта станет единой для всех сфер жизнедеятельности, и в ней будет умещаться информация о трудовом стаже, о счетах и др. Сейчас явно идет тенденция по синхронизации данных. Не могу сказать, хорошо это или плохо, но это неизбежно", - отметил Карюхин.
http://www.socproekt.info
07.08.2011
