Начальник главного управления строительства региона Евгений Мискевич, работающая сейчас в Министерстве регионального развития России Анастасия Ракова и глава Тюмени Евгений Куйвашев вошли в первую сотню управленческого резерва при президенте Дмитрии Медведеве. Лучших молодых управленцев искали по всей стране. Приказ о создании рабочей группы, которая и составила бы список чиновников, был подписан еще в августе прошлого года. С того времени 172 эксперта, среди которых представители президентской администрации, аппарата Госдумы, Федерального собрания, правительства, ученые, члены бизнес-сообщества отбирали кадровую элиту со всей страны.
Критерии отбора были следующие: возраст от 25 до 50 лет, высшее образование, успешность, способность стратегического мышления, положительная репутация и соответствующая компетенция. Причем лучших молодых управленцев выбирали в нескольких категориях: из государственных, региональных властных структур и из бизнеса и госкорпораций. Всего рабочая группа предложило 1211 человека. Из них по рейтинговому принципу и отобрали первую сотню. В нее вошли трое тюменцев.
Как сообщили в пресс-службе главы города, Евгений Куйвашев, безусловно, был в курсе относительно того, что его включили в "золотую сотню" кадрового резерва президента. В список попали прежде всего опытные управленцы, а в отсутствии управленческого опыта главе Тюмени отказать нельзя - у Евгения Куйвашева за спиной 14 лет работы в органах местного самоуправления.
Именно при нем в городе были внедрены новые технологии уборки, созданы имущественные комплексы, введен контроль за подрядными организациями, институт квартальных и кураторов по капитальным ремонтам домов. В сфере здравоохранения глава Тюмени потребовал пересмотреть отношение к пациенту и улучшить качество получения услуг. Евгений Куйвашев известен довольно жесткими управленческими решениями: каждый, кто хоть раз был на совещании главы города с подрядными организациями, понимает, о чем речь.
Что касается его тезки, Евгения Мискевича, то несмотря на свой юный по государственным меркам возраст (ему в этом году исполнится 31 год), он уже успел побыть главой областного департамента ЖКХ, а теперь занимает должность начальника главного управления строительства Тюменской области. Правда, больших достижений в строительной отрасли региона под его руководством пока не было. Третьей в президентской сотне оказалась 33-летняя Анастасия Ракова. Она одно время работала в правительстве Ханты-Мансийска, затем пошла на повышение: была сначала руководителем аппарата губернатора Тюменской области, потом стала заместителем руководителя секретариата главы администрации президента. Сейчас Анастасия Ракова - заместитель Министра регионального развития Российской Федерации. Так что взлет по карьерной лестнице налицо.
Теперь вышеназванные тюменцы попадают под "неусыпное око государя". Другими словами, их могут назначить на новые и важные должности. Также в планах встречи молодых управленцев и с президентом, и с председателем правительства, с другими руководителями федеральных органов исполнительной власти и других ведомств. Первая встреча с Дмитрием Медведевым намечена уже на начало марта. Также для руководителей возможно и обучение - идет работа по формированию перечня учебных заведений, где по необходимости будет проходить дополнительная подготовка попавших в резерв управленцев. Кстати, список последних не окончательный.
"Список сотни будет не вечным. Он будет меняться, обновляться", - сказал по этому поводу руководитель президентской администрации Сергей Нарышкин. Однако само создание списка, по мнению политологов, - сигнал важных изменений в обществе. Комментирует политолог, зампред политического совета регионального отделения ВПП "Правое дело" в Тюменской области Александр Безделов: "Что касается характеристик персоналий, представленных в первой сотне президентского кадрового резерва, хочется заметить, что глава администрации Тюмени Евгений Куйвашев и замминистра регионального развития РФ Анастасия Ракова - люди, близкие Сергею Собянину. Не секрет, что именно Сергей Собянин рекомендовал в свое время Евгения Куйвашева на пост главы администрации города Тобольска, а затем и в Тюмень. Анастасия Ракова работает в команде Собянина еще с того времени, когда он возглавлял думу ХМАО. Кроме того, именно она возглавляла аппарат губернатора Тюменской области до перехода на работу в Москву. Поэтому попадание этих двух руководителей в так называемую президентскую сотню закономерно и предсказуемо.
Что касается начальника главного управления строительства Тюменской области Евгения Мискевича, хочется заметить, что он является самым молодым руководителем департамента в правительстве области. Кроме того, это уже второе серьезное структурное подразделение в правительстве области, которое он возглавляет. Он давно зарекомендовал себя грамотным управленцем, способным решать поставленные задачи.
Однако, у меня есть сомнения, что все люди, которые оказались в первой обнародованной сотне, займут ключевые посты на федеральном уровне, либо будут назначены губернаторами. Как показывает практика, высокие посты получают руководители, близкие к ключевым руководителям и по их конкретной протекции. Тем не менее, создание таких списков - большой шаг вперед в практике управления персоналом на федеральном уровне, и можно не сомневаться, что люди, попавшие в резерв, займут достойную нишу на политическом пространстве России".
Однако некоторые считают, что отбор персоналий в кадровый резерв президента должен носить конкурсный характер, а сами кандидатуры - открыто обсуждаться в прессе. Говорит редактор газеты "Комсомольская Правда - Тюмень" Виктор Егоров: "Кадровый резерв нужен всегда. Он должен постоянно обновляться. Чиновника надо выращивать, вести, чтобы они набирались опыта и лучшие из них доходили до государственных должностей. Но список молодых управленцев меня разочаровал. При всем уважении к собранности и дисциплине Анастасии Раковой, для меня совершенно очевидно, что она юрист-теоретик. Но на государственных должностях надо управлять, в том числе кризисными процессами, самыми сложными в экономике.
Что касается Евгения Куйвашева, то он великолепно знает муниципальное хозяйство, опытный управленец и должен расти. Но я не понимаю, как он может попадать сразу в сотню лучших. Что, выше Тюмени только высокая государственная должность? Ему хорошо бы потренироваться на областном уровне. Но к нему все равно меньше претензий. Хотя по Тюмени мы не заметили больших успехов в управлении. Евгений Мискевич - человек, который прославился строительными провалами в Тюмени. Но все кандидаты хорошо знакомы с Собяниным. Вот мое объяснение попадания их в кадровый резерв президента.
Хотя, попадание в список должно быть конкурсным. Надо предлагать кандидатуры, которые были достойны, чтобы стоять рядом с президентом. Должно быть обсуждение в прессе, в Интернете. Например, в США судей, прокуроров, шерифов выбирает население. Все кадры, которые попадают на низшую районную службу, выбираются из района. А потом они уже двигаются дальше по карьерной лестнице вплоть до губернаторов и президентов".
18 февраля 2009
Михаил ЗАХВАТКИН
72.ru
