Дефицит кадров существует во многих сферах, и не только на производстве. И дальше он будет только усугубляться. На первое место в рейтинге дефицитных профессий выходят инженеры (любой квалификации), экономисты в области труда и заработной платы и специалисты в области управления персоналом. Особого внимания заслуживают руководители высшего менеджмента с "прозападным" стилем управления - такие профессионалы востребованы во всех сферах, что обусловлено их высокой "приспособляемостью". Ведь хорошему руководителю, по большому счету, не так важно, в каком секторе экономики работать. Как сказал классик теории управления Питер Друкер, ремесло менеджера заключается в умении принимать решения. И если человек обладает этими способностями, он найдет себе применение в любом бизнесе.
Недостаток кадров в промышленности, который наблюдается сейчас, обусловлен несколькими факторами. В 90-е годы, в период спада производства, эту сферу покинули многие ценные кадры. А наша система образования, поддавшись изменениям конъюнктуры рынка, стала в массовом порядке готовить специалистов экономического и юридического профиля. В итоге сейчас многие выпускники не могут найти себе работу, в то время как предприятия испытывают недостаток молодых кадров. Пока они держатся за счет класса рабочих, сформированного еще в 70-е годы прошлого века. Нетрудно посчитать, что большинство таких квалифицированных работников составляют люди предпенсионного возраста. Добавьте к этому такой фактор, как престижность профессии. Пока в общественном сознании, особенно молодежном, не закрепится мнение, что работать на заводе, выражаясь сленгом,- это "круто", приток молодых специалистов на производство останется минимальным.
По моему мнению, стоит возродить систему шефства предприятий над учебными заведениями. Сейчас, в большинстве случаев, за образование своих детей платят родители. Они выступают в роли "заказчика" и, естественно, хотят, чтобы их ребенок получили престижную, с т.з. общества, профессию, того же экономиста и юриста. А если заводу нужны инженеры, то, может быть, он выступит в роли заказчика и оплатит обучение своих будущих работников?
К тому же стоит задуматься о нацеленности профессорско-преподавательского состава на подготовку квалифицированных специалистов для реального сектора экономики. Ведь до сих пор в некоторых ВУЗах студентов учат тому, что преподаватели хорошо знают и умеют сами, а не тому, чего требует рынок и что действительно необходимо в будущей производственной деятельности выпускника.
Нужно совершенствовать как систему образования, так и законодательство. Об этом говорил осенью прошлого года Владимир Путин, отметив, что необходимо "активно включиться в законодательную работу по подготовке и переподготовке специалистов для нужд растущей российской экономики".
Необходимо создать законы, которые будут мотивировать людей овладевать нужными в народном хозяйстве профессиями и применять полученные знания на практике. Включить сюда различные льготы и преференции - вплоть до отсрочек от службы в армии для специалистов узкого профиля, которые востребованы в промышленности, обеспечения молодых семей жильем или содействия в приобретении ими собственной квартиры.
2 марта 2008 года
