Число женщин в руководящих органах Перми и края значительно выросло. Пермские бизнесмены считают, что у женщин-руководителей есть весомые преимущества перед мужчинами.
Последние кадровые перестановки в краевой и городской администрации привели к тому, что число женщин в Правительстве и мэрии резко возросло. На сегодняшний день в Правительстве края женщины занимают 8 ключевых постов, городские власти в этом плане несколько отстают, там кресла руководителей принадлежат пока только двум женщинам (подробнее - см. справку "bc").
"Меня эта тенденция нисколько не пугает, - прокомментировал ситуацию глава Перми Игорь Шубин. - Да, собственно говоря, я не могу даже назвать это тенденцией. Женщины всегда были у власти. Даже если вспомнить советские времена - в горисполкоме, обкоме партии. Потом был период засилия мужчин, и сейчас снова все вернулось на круги своя. Я только приветствую, когда в Правительстве или руководстве города появляются женщины. Самое главное, чтобы они соответствовали своему назначению и были профессионально подготовлены, имели соответствующую квалификацию".
По словам первого заместителя председателя краевого Законодательного собрания Дмитрия Скриванова, кадровая политика в краевом Правительстве вполне соответствует общеевропейским тенденциям. "Что касается качественного состава Правительства и депутатов, то в ЗС на 59 избранных депутатов - одна женщина. Это около 1,5 % от списочного состава, а в краевом Правительстве приблизительно 40 % женщин, - ведет политик подсчет. - В среднем получается около 25 %, а эта цифра очень близка к показателям присутствия женщин в органах власти развитых стран. У нас женщины пробились во власть благодаря своему профессионализму. А там во многих странах, к примеру в Канаде, законодательно зафиксирован процент женщин в органах власти и партийных списках на выборах. Считаю, что наличие женщин во власти - позитивное явление. Есть часть населения, которая женщинам особенно доверяет, что укрепляет доверие к власти в целом".
Аналогичной точки зрения придерживаются и специалисты кадровых агентств.
Анастасия Курандина, руководитель отдела рекрутмента AVANTA Personnel:
- Подобные назначения женщин в органы власти, на мой взгляд, связаны, прежде всего, с укреплением их позиции в социальной сфере. Женщины заявляют о себе более явно, стираются грани между мужскими и женскими профессиями. Думаю, что еще и нехватка компетентных мужских кадров делает свое дело, в силу недостатка численности мужчин, и это общемировой фактор. То же самое происходит и в сфере бизнеса. Работодатели уже охотнее берут на ранее "мужские" должности женщин.
Представители бизнеса также отмечают, что ситуация в Правительстве лишь дублирует те тенденции, которые уже давно отмечены в бизнес-среде.
Вадим Юсупов, директор ООО "НормаН-Виват", отмечает: "Среди топ-менеджмента нашей компании немало женщин, причем они, как правило, возглавляют ключевые направления". По словам руководителей пермских компаний, опрошенных корреспондентом "bc", в последнее время женщинам становится все легче делать карьеру. Эту тенденцию в большей степени отмечают сами женщины. "Мне кажется, что сегодня при назначении руководителя нет разделения кандидатов по гендерному признаку, - уверена директор Пермского филиала банка "Северная казна" Ирина Козинец. - Если у человека есть цель, то он может добиться ее в любом случае, независимо от того, мужчина он или женщина". "Еще несколько лет назад не редки были случаи, когда в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя, в котором участвовало несколько кандидатур, и среди них были как мужчины, так и женщины, при прочих равных условиях предпочтение отдавали мужчине. Сейчас ситуация постепенно меняется, - отмечает Марина Коноплева, генеральный директор строительной компании "КС-Строй". - Раньше на должность руководителя назначали мужчину, а вот его замом, как правило, была женщина. При этом обязанностей у заместителя было зачастую даже больше, а вот в деньгах он проигрывал. Слава богу, что эта тенденция меняется и руководителями становятся не только мужчины, но и женщины".
Рассуждая о преимуществах женщин-руководителей, мужчины, как правило, называют психологические качества, которые помогают дамам лучше управлять коллективом. В разговоре с корреспондентом издания мужчины все как один вспомнили о том, что представительницы "слабого пола" более стрессоустойчивы, коммуникабельны и лояльны по отношению к подчиненным.
Вадим Юсупов:
- Женщины более креативны и способны принимать нестандартные решения. Они также отличаются умением работать в команде и идти на компромисс.
Алексей Луканин, генеральный директор Кама Gate:
- Трудно предположить, в чем те женщины-руководители, с которыми я знаком, могут проиграть мужчинам. Среди моих знакомых женщин, возглавляющих бизнес, многим палец в рот не клади. Если говорить о подходе к работе, то они, наверное, более щепетильны во всех вопросах, хотят и умеют доходить в каждой теме до логического завершения, более усидчивы и способны к упорному, кропотливому труду.
Одновременно с этим мужчины, опрошенные корреспондентом издания, затруднились определить, в чем слабый пол проигрывает мужчинам. "Недостатки женщин трудно классифицировать, они связаны с личностью каждого отдельного руководителя", - пояснил управляющий директор по развитию бизнеса Пермского филиала Национального банка "ТРАСТ" Игорь Мерзлов.
Между тем сами женщины не стали скромно молчать о своих маленьких слабостях.
"Женщины, по определению, более эмоциональны и подвержены перепадам настроения (конечно же, бывают и исключения), мышление у женщин часто не такое системное и стратегическое (в этом, скорее всего, заключается причина небольшого количества женщин на управленческих позициях)", - считает Анастасия Курандина.
"С точки зрения психологических качеств мужчины более склонны к риску, - уверена генеральный директор УК "Экс" Светлана Кузьмич, - в бизнесе это очень важно. В условиях, когда нужно принимать рискованное решение, мужчины оказываются более успешными. У женщин другой склад ума, они мыслят более интуитивно. С другой стороны, женщины иногда себя низко оценивают и часто готовы работать за меньшую заработную плату".
Еще об одном качестве вспомнила Марина Коноплева: "Женщина системно работает в стабильных условиях, но в кризисной ситуации лучше справляется мужчина. Такое заключение я недавно услышала от одного мужчины, сейчас часто над этим размышляю и сопоставляю с собой. Пока не могу понять, насколько это утверждение справедливо".
Делать предположения о том, как изменится работа Правительства с увеличением в аппарате власти числа женщин, пермяки ответить затруднились. "Возможно, такое соотношение мужчин и женщин приведет к достижению лучшего результата, - предположила Ирина Козинец. - Иногда женщины, именно из-за особенностей своего пола, смогут заметить то, на что никогда не обратили бы внимание мужчины.
Резюме по всем размышлениям сделал Игорь Голубев: "Я считаю, пол значения не имеет, главное, как говорится, чтобы человек был хороший".
Справка "bc"
В марте 2008 года на должности новых вице-премьеров, ранее представленные исключительно мужским полом, были предложены кандидатуры сразу трех женщин: Натальи Катаевой, Елены Зыряновой, Татьяны Галицыной. Из замов-мужчин свое кресло сохранил только Юрий Уткин. Более того, для Пермского края наличие женщин в аппарате Правительства и раньше было не в диковинку. Напомним, до последнего времени Татьяна Галицына была министром социального развития Пермского края, Елена Зырянова возглавляла агентство по управлению имуществом Пермского края, а Наталья Катаева в конце января покинула пост заместителя главы администрации Перми и заняла должность первого заместителя руководителя администрации Пермского края. Несмотря на то что на сегодняшний день Наталья Катаева вновь вернулась на занимаемую ранее должность в аппарате губернатора, по словам источника "bc" в Правительстве края, Олег Чиркунов высказал сожаление по поводу того, что из-за нехватки кадров Наталья Катаева не была назначена на должность вице-премьера. Не стоит забывать и о том, что достаточно высокие посты в краевом Правительстве по-прежнему занимают Елена Гилязова (министр торговли), Екатерина Бербер (министр социального развития), Елена Сухорецкая (и. о. министра культуры), Елена Громова (руководитель Дорожного агентства Пермского края).
Дублирует ситуацию в Правительстве края положение дел в администрации города. После ухода заместителя главы администрации города Александра Черепанова его место заняла Лилия Ширяева, а руководителем департамента имущественных отношений была назначена Людмила Толмачева, после того как Алексей Клячин освободил занимаемую должность.
31.03.2008
Любовь Анкудинова
http://www.business-class.su/managerbc/details/?id=4881
