Как известно, 2009 год Правительством РФ объявлен Годом молодежи. А это значит, что наше государство будет всячески способствовать развитию творческого, научного и профессионального потенциала людей в возрасте от 14 до 30 лет.
Какие планы на будущее строят молодые специалисты, работающие в компании "ЛУКОЙЛ"? Какие существуют у них проблемы? На эти и другие вопросы отвечали участники видеоконференции, посвященной обозначенной теме. В видеоконференции приняли участие члены правительства РФ, руководство Компании, молодые специалисты и руководители дочерних обществ ОАО "ЛУКОЙЛ". В Волгограде перед большим монитором собрались: генеральный директор ООО "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть" и ООО "ЛУКОЙЛ-Волгограднефтегаз" Николай Николаев, генеральный директор ООО "ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка" Владимир Зязин, генеральный директор ООО "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт" Семен Глозман, их заместители по работе с персоналом, руководители кадровых служб и председатели Советов молодых специалистов предприятий.
Первый исполнительный вице-президент ОАО "ЛУКОЙЛ" Равиль Маганов обратился с приветственным словом к участникам конференции. Он подчеркнул, что карьера в компании "ЛУКОЙЛ" зависит прежде всего от добросовестности и работоспособности сотрудников предприятия. "Но нельзя недооценивать работу начальников тех служб, в которых трудятся молодые специалисты, - подчеркнул он. - Организация работы с молодыми специалистами -
это обязанность не только кадровой службы, но и непосредственного руководителя молодого специалиста. Предлагаю обратить внимание на молодых специалистов технической направленности. Не стоит забывать о том, что в "ЛУКОЙЛ" приходят люди в основном инженерной специализации. Нужно развивать институт наставничества, к каждому молодому специалисту находить свой подход, развивать его способности и направлять в нужное русло. Мы должны создать на предприятии все условия для профессионального развития и карьерного роста".
Открыл мероприятие начальник Главного управления по персоналу ОАО "ЛУКОЙЛ" Анатолий Москаленко. Он отметил, что работа с молодежью в Компании строится в соответствии с Комплексной целевой программой по работе с молодыми работниками и специалистами на 2008 - 2017 годы. Все мероприятия, которые проводятся в рамках этой программы, направлены на обеспечение постоянного притока молодых квалифицированных кадров, на адаптацию новых работников, снижение оттока молодых работников, формирование кадрового резерва, укрепление корпоративной культуры. А также на заинтересованность молодежи и молодых специалистов не только в качественном выполнении своих должностных обязанностей, но и в профессиональном развитии.
"В ЛУКОЙЛе нет возрастных рамок, - подчеркнул Анатолий Алексеевич. - Сегодня в дочерних предприятиях Компании работает немало молодых руководителей. Они успешно справляются со своими обязанностями. Показательным примером в этом отношении можно назвать "ЛУКОЙЛ-БИОПЕТРОЛ" АД в Сербии, где трудится целая группа талантливых молодых менеджеров, начинавших свой трудовой путь в ООО "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт". Они когда-то тоже выступали на различных мероприятиях Совета молодых специалистов, а сейчас участвуют в нынешней видеоконференции уже в качестве руководителей".
Председатель Совета профобъединения ОАО "ЛУКОЙЛ" Георгий Кирадиев, принявший участие в видеоконференции, отметил, что "ЛУКОЙЛ" одно из немногих предприятий, где действует системный подход к работе с молодежью: "Мы надеемся, что активность к общественной жизни у молодых работников с каждым годом будет только возрастать. А руководство предприятия и профсоюз будут всячески способствовать этому".
На видеоконференции также выступили молодые специалисты из дочерних обществ Компании, в том числе Нижневолжского региона. Они поделились планами на ближайшее время и обратились к руководству с интересующими их вопросами.
В завершение мероприятия к молодым специалистам и руководителям обратился генеральный директор ООО "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть" и ООО "ЛУКОЙЛ-Волгограднефтегаз" Николай Михайлович Николаев:
- Этот год Правительством РФ объявлен Годом молодежи, а значит, работу в этом направлении нужно активизировать. Мы должны сохранять преемственность поколений: не забывать о наших ветеранах, опыт которых незаменим. Положительные примеры работы с молодыми специалистами нужно перенимать у других дочерних обществ Компании, важно не забывать, как велась работа с молодыми специалистами в советские годы. Неплохо было бы организовать молодежную бригаду. Мы будем уделять молодым специалистам, их профессиональному развитию всемерное внимание.
06.02.2009
www.gazeta-vid.ru
