Александр Александрович, по мнению специалистов Федеральной службы занятости, отечественная система образования сегодня не соответствует интересам рынка труда. Бесчисленные юристы и экономисты вынуждены искать работу не по специальности, в то время как работодатели тщетно ищут квалифицированных строителей, инженеров, врачей. Как Вы думаете, могли бы сегодня способствовать сбалансированности рынков труда и образовательных услуг такие забытые законодательные инструменты, как обязательное распределение и ограничение платных мест в государственных ВУЗах?
Я думаю, что обязательное распределение возможно только в том случае, если работодатель оплачивает обучение, я имею в виду, что тот специалист потом будет работать на предприятии, которое оплатило его учебу. Этот метод сегодня мог бы работать. Вопрос только в желании и в финансовых возможностях предприятий, это исключительно законодательные шаги. Я даже думаю, что законодательство сейчас это позволяет, есть такие случаи, когда фирма оплачивает обучение. Если бы стоял вопрос, вводить или не вводить такой механизм распределения, я бы его поддержал.
Что касается ограничения платных мест в государственных ВУЗах, то, конечно, одна из концептуальных и социальных особенностей образования состоит в том, что оно должно быть доступным. Если нет ограничения платных мест, то снижается доступность образования. Наверное, целесообразно возобновить это ограничение. 25% или, может чуть больше или чуть меньше - это надо обсуждать с профессионалами. Но эта мера, конечно, способствовала бы сбалансированности рынков труда и образовательных услуг.
1 августа 2005
http://www.opec.ru/comment_doc.asp?d_no=57067
