Процесс глобализации приводит к формированию рынка труда с высокими требованиями к стандартному работнику единого европейского пространства, увеличивает мобильность рабочей силы. Современное производство предъявляет требования к квалификации, основанной на высоком образовательном уровне: "... сотрудник "стоит" очень дорого, если его трудно уволить и при этом сложно и дорого найти ему достойную замену, если содержание труда и глобализация конкуренции требуют все большей квалификации, самоотдачи, ответственности и инициативы работника и внешний контроль за ним затруднен". Современный этап характеризующийся процессами глобализации, новые способы общественных коммуникаций ставят вопрос объединения Европы в рамках глобального рынка мобильных наемных работников различной квалификации. Существуют различные взгляды на процессы глобализации. Некоторые авторы придерживаются позиции, что глобализация явление априорно положительное и в экономике и в политике, информационно-коммуникативных связях. Другая группа исследователей видит в глобализации значительные риски для развития человечества. Например, согласно теории Э. Валленстайна страны "золотого миллиарда" доминируют над странами второго и третьего кольца, навязывают им свои экономические и политические сценарии развития. Ряд теорий акцентирует внимание на культурных следствиях глобализации: универсализм, "макдонализация" культуры и унификация противопоставляется сохранению культурного национального многообразия во всех его проявлениях.
13.03.2008
Журнал "Международная панорама"
viperson.ru
