Трудовой потенциал страны напрямую зависит от демографической ситуации, поэтому проблемы охраны здоровья, рождаемости и смертности должны заботить руководителей предприятий не меньше, чем государство.
Так Первый заместитель Председателя Правительства РФ Дмитрий Медведев обозначил тему встречи с представителями российского бизнес-сообщества, которая состоялась в среду в Москве.
"Вопросы здравоохранения и демографической политики - это ответственность не только государства, территорий, но и бизнеса, - сказал первый вице-премьер. - Причем эти вопросы касаются не только крупного бизнеса, но и среднего, и малого. Это сообщающиеся среды".
Дмитрий Медведев назвал "более чем удручающими" данные о смертности россиян. По его словам, более 30% умерших в прошлом году находились в трудоспособном возрасте. Это в 4,5 раза выше аналогичного показателя по Европейскому союзу. Средняя продолжительность жизни в России составляет 66 лет (59 - для мужчин и 71 - для женщин), тогда как в США она на 12 лет больше, а в Китае - на 5. Ежегодно причиной смерти 190 тыс. человек становится воздействие вредных и опасных производственных факторов. 200 тыс. работников получают травмы на производстве, еще 280 тыс. досрочно выходят на пенсию.
"Эти цифры непосредственно сказываются на трудовом потенциале, на тех предприятиях, где вы организуете работу. Стоит призадуматься", - сказал первый вице-премьер, обращаясь к участникам встречи.
По мнению вице-президента Российского союза промышленников и предпринимателей, заместителя руководителя Экспертного совета по национальным проектам Игоря Юргенса, предприниматели заинтересованы в решении этой проблемы и могут внести свой вклад в сокращение смертности на производстве и в решение вопросов трудовой миграции.
Он отметил, что квота приезжей рабочей силы на 2007 год - более 800 тыс. человек, поэтому уже сегодня необходимо государственно-частное партнерство, чтобы "иметь информацию об их перемещениях по стране". Кроме того, необходима программа образования для трудящихся мигрантов, которая также способствовала бы их адаптации в новых условиях.
Вместе с тем, по мнению Игоря Юргенса, решению ряда проблем на предприятиях препятствует несовершенство трудового законодательства. "Без сохранения гибкого и динамичного рынка труда решить вопрос повышения рождаемости будет очень сложно", - сказал он.
Дмитрий Медведев в свою очередь напомнил, что существует статья 145 Уголовного кодекса РФ, устанавливающая ответственность за отказ в приеме женщины на работу после декретного отпуска или увольнение в период отпуска по уходу за ребенком. "Дискриминация молодых матерей на работе недопустима, - подчеркнул первый вице-премьер. - Нужны условия для их скорейшей адаптации после декрета".
Как рассказал генеральный директор ОАО "Северсталь" Алексей Мордашов, эта группа компаний тратит на социальные проекты 4,4 млрд руб. в год. "Наши предприятия, как правило, являются градообразующими", - пояснил он. - И от нашей деятельности в этих городах зависит качество жизни наших работников".
На содержание медсанчасти только в Череповце "Северсталь" ежегодно тратит 625 млн руб. В результате реализации программы "Здоровье работников "Северстали" потери по временной нетрудоспособности с 2001 по 2005 год снизились почти в два раза. "Для нас принципиально важно не столько лечить людей, сколько оздоровлять их и препятствовать заболеваемости", - сказал Алексей Мордашов.
Он предложил федеральному центру и регионам вместе с бизнесом участвовать в строительстве спортивных сооружений: "Если 30% вложит центр, 30% - субъекты и 30-40% - компании, это значительно ускорит реализацию таких проектов", - убежден он.
Алексей Мордашов рассказал также о программах компании по строительству жилья. В частности, в Череповце на эти цели в 2007 году выделено 1,7 млрд руб. До 2008 года 2300 семей металлургов должны получить новое жилье. При этом в Вологодской области региональные власти принимают активное участие в реализации планов компании, обеспечивая коммуникации для возводимого жилья.
В ОАО "ГМК "Норильский никель", по словам заместителя генерального директора этой компании Ольги Голодец, работают 84 тыс. человек, 60 тыс. из которых - в "абсолютно дискомфортных климатических условиях", за Полярным кругом. Поэтому одна из сложнейших для компании задач - привлечение кадров. Для ее решения ведется работа со школами, профессионально-техническими училищами, вузами (на сегодняшний день заключено 15 договоров).
Благодаря программе ввода новой техники, новых технологий производства компания сокращает количество рабочих мест, связанных с повышенной опасностью. В 2006 году на эти цели был потрачен 21 млрд руб.
Ольга Голодец рассказала также о программе "Здоровье", реализуемой на предприятиях "Норильского никеля". Она во многом направлена на формирование у работников культуры отношения к своему здоровью. "Сегодня у нас нет фактов отказа от диспансеризаций", - сказала заместитель генерального директора. Кроме того, по ее данным, сегодня каждый четвертый сотрудник компании регулярно занимается спортом. "Вот такие сотрудники нам нужны", - подчеркнула Ольга Голодец.
Таких результатов удалось достичь в том числе за счет строительства социальной инфраструктуры, поддержки развития медицинских и спортивных учреждений. На эти цели в 2006 году компания потратила 3 млрд руб.
Потери по нетрудоспособности в "Норильском никеле" составляют 6,5 дня. "Это меньше, чем в среднем по России, несмотря на сложные климатические условия и тяжелое производство", - резюмировала Ольга Голодец.
Она рассказала о программе поддержки материнства, реализуемой "Норильским никелем". Работницы компании могут находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и получают при этом пособие в размере 16,5 тыс. руб. Сегодня в программе участвуют 2800 женщин.
По мнению Ольги Голодец, требуют пересмотра программы детского отдыха - в частности, его продолжительность для "северных детей" необходимо увеличивать, так как принятые нормы не учитывают длительной акклиматизации маленьких жителей Крайнего Севера.
Она также предложила сохранять среднюю заработную плату женщины во время отпуска по уходу за ребенком и создать финансовые инструменты для развития системы негосударственного страхования и пенсионного обеспечения.
Дмитрий Медведев поддержал идею увеличения детских пособий, но отметил, что это должны делать предприниматели (например, в рамках страхового механизма), так как государство недавно уже увеличило выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
"У нас принято считать, что только дурной пример заразителен, но надо признать, что и хорошее тоже. Когда появляются даже просто дворовые хоккейные коробки, то другие дворы - работающие там предприниматели - на это смотрят", - резюмировал первый вице-премьер.
http://www.rost.ru
28 февраля 2007 года
