С мегерами жить… Надо у меть управлять не только своим, но и гневом других. Иначе карьеры не видать. Хотя, если ваша цель – борьба за справедливость, а не желание пробиться в люди, главное – вешая на кого-то ярлыки, самому не оказаться в числе токсичных.
Токсичность - это когда сложно поймать кого-либо прямо за руку. Важно понимать, что как только вы кого-то громко обвиняете в токсичности, собирая вокруг себя единомышленников, вы сами начинаете быть токсичными и сразу получаете в награду лейбл, будь вы начальник или рядовой сотрудник, предупредил независимый HR-эксперт, кандидат экономических наук Александр Сивогривов в эфире радио Sputnik.
"Сейчас - время перемен во взаимоотношениях в коллективе. Мы одной ногой находимся в прошлом, а другой - вошли в сетевую информационную эпоху. Условно говоря, от начальника услышать, мол "сгоняй за пончиками", сейчас можно все реже и реже. Иначе в ответ можно получить "итальянскую забастовку". Это большая опасность: представляете коллектив, где рулит один лишь человек, а все остальные просто безмолвно выполняют свои обязанности? Страшно в таком коллективе работать. Сейчас одна из ролей руководителя, которая выходит на первый план, это умение вовлечь в общее дело всех, сделать так, чтобы непохожесть каждого была эффективной при работе на результат", - отметил эксперт.
Говоря о токсичности, стоит уточнить, что есть люди, которые проявляют устойчивый иммунитет к ней, а есть те, которые "чуть что" – сразу заявляют об обиде. Чаще всего ими оказываются те, кто наслушался или начитался псевдогуру... Им совет - обращаться к первоисточникам и разбираться в том, почему, как и что произошло, используя теорию психологии. Если цель - построить карьеру, то нужно проявить гибкость во взаимоотношениях в коллективе. Не исключено, что многие, используя такие понятия, как токсичность, прокрастинация или что-то еще модное, просто хотят избежать ответственности за работу или конфликт, уточнил клинический психолог Александр Державин в интервью радио Sputnik.
"Если ты хочешь достигнуть определенной цели на работе, ты должен просто войти с собой в диалог, договориться с собой, определяя, чего ты хочешь добиться. А с начальниками и коллегами, которые будут попадаться, под знаком "токсичный", нужно просто выстроить определенного рода жанровый диалог. Если вы на белом коне и в белом костюме пришли (устраиваясь на работу, - ред.), то нужно слезть с этого коня, поставить его в стойло и снять белый костюм, и надеть ту одежду, в которой ходят "мегеры". И тогда вы сможете с ними быть на одной волне. И среди этих мегер, этого шлака, который вы сами для себя выбрали, будет легче сориентироваться и достигнуть своей цели", - сказал психолог.
