«Такого рода представление теории управления наиболее полно, на наш взгляд, дано в «Новой экономической энциклопедии» Е.Е.Румянцевой, рассматривающей любое управление как социальное, что приближает точку зрения автора к нашей теоретической позиции по поводу сущности управления персоналом.
В частности, автор «утверждает, что «с философской точки зрения теория управления, как система, включает в себя четыре основных элемента: онтологию (определение субъекта и объекта); аксиологию (формулирование целей управления исходя из общественных потребностей); гносеологию (анализ состояния объекта, обеспечивающего удовлетворение данных потребностей); праксиологию (выбор приоритетов)» («Новая экономическая энциклопедия», С. 47).
Из приведенной цитаты следует, что теорию управления можно изучать с позиций различных аспектов, в зависимости от стоящей исследовательской задачи и основного акцента трактовки феномена управления.
С точки зрения мотивационного развития персонала, наиболее значимыми являются три аспекта трактовки сущности управления: философский, социальный, психологический».
Д.э.н. Лазарева Н.В., к.э.н., доц. Фурсов В.А. Эволюция теоретических представлений управления как основы формирования теории управления персоналом // Kant. 2012. № 1. С. 40-41. http://cyberleninka.ru/article/n/evolyutsiya-teoreticheskih-predstavleniy-upravleniya-kak-osnovy-formirovaniya-teorii-upravleniya-personalom
«С этой целью мы используем философскую структуризацию проблем теории управления, обоснованную в «Новой экономической энциклопедии» на основе философских наук (аксиологии, гносеологии, онтологии и праксиологии) [«Новая экономическая энциклопедия», с. 671].
Пасечко Л.А. Методология маркетингового управления коммерческой деятельностью организации // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2009. № 3. С. 213. http://elibrary.ru/download/91402871.pdf
