Реструктуризация экономики и перевод ее на инновационные рельсы, ускоренный рост обрабатывающих отраслей промышленности, развитие малого и среднего предпринимательства и доведение его вклада в валовый региональный продукт на уровне 30-40 процентов - решение этих и других глобальных задач невозможно без целенаправленной кадровой работы в целом по республике.
Проблема кадрового обеспечения экономики и социальной сферы, приведения в соответствие требованиям рынка учебных заведений республики обсуждалась сегодня в Доме республики. Работой межведомственного координационного совета по кадровому обеспечению отраслей экономики и социальной сферы Республики Башкортостан при Правительстве РБ руководил заместитель Премьер-министра Правительства РБ - министр промышленности, инвестиционной и инновационной политики республики Юрий Пустовгаров.
На заседании была одобрена Концепция региональной политики кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы Республики Башкортостан до 2010 года.
Анализ ситуации показывает значительное несоответствие спроса и предложения на республиканском рынке труда. Потребность предприятий в кадрах образовательной системой не покрывается. Впрочем, в этом нет ничего удивительного. Учебным заведениям тоже надо зарабатывать, а рынок диктует необходимость реагировать на спрос. Абитуриенты не спешат в слесари и механизаторы, стремясь получить профессию престижную. А выучившись, скажем, на экономиста или юриста, молодые специалисты остаются не у дел, пополняя своими данными банк вакансий службы занятости. Промышленность при этом испытывает острый дефицит рабочих рук.
И что же? Сокращать набор в вузы? Искусственно уменьшать количество специалистов с высшим образованием, чтобы направить абитуриентов осваивать рабочие профессии? А как же тогда переход на путь ускоренного развития экономики, да еще и со значительной инновационной составляющей? И как же пресловутый переход к экономике знаний? Внедрение высоких технологий и качественное высшее образование неразрывно связаны друг с другом.
Есть еще один немаловажный вопрос - трудоустройство выпускников учебных заведений. С одной стороны, востребованность "свежеиспеченных" дипломированных специалистов нередко считается показателем работы учебного заведения и потребности общества в нем. Что же тогда, закрывать вузы, выпускники которых испытывают проблемы с трудоустройством? Но ведь они знали, на что шли. Это уже, скорее, проблема не вузов, а школ, которые не занимаются профориентационной работой. К тому же, согласно федеральному законодательству, трудоустраивать своих выпускников вузы не обязаны.
Как же решить эту проблему? Одна из действенных мер, которая сейчас активно применяется во многих вузах республики, - целевой набор. Иначе говоря, предприятие "заказывает" учебному заведению необходимых специалистов. Увы, сейчас многие предприятия "свернули" отношения с вузами, но там, где к решению кадрового вопроса относятся с должным вниманием, эта работа поставлена хорошо. Продуктивно работают с вузами Уфимское моторостроительное производственное объединение, Нефтекамский автозавод, "Сода" и ряд других крупных успешных производств. Есть вузы, где для подавляющего большинства студентов вопрос будущего места работы решен заранее. Например, в Уфимском государственном нефтяном техническом университете "бюджетный" выпуск 2007 года составит 1200 специалистов, и, по словам президента Академии наук РБ, ректора УГНТУ Айрата Шаммазова, 975 из них уже имеют место работы. Хорошо сотрудничает с предприятиями Уфимский государственный авиационный технический университет.
- Назрела необходимость создания в республике компетентной централизованной маркетинговой службы, - сказал Юрий Пустовгаров. - Результаты маркетинговых исследований сориентируют как государственные, так и негосударственные учебные заведения и позволят избежать "перепроизводства" выпускников по тем или иным специальностям.
Еще одну интересную идею - сближение на практике академической науки с реальным сектором экономики - предложил генеральный директор Стерлитамакского станкостроительного завода Владимир Жаринов. По его словам, сейчас промышленные предприятия испытывают острую необходимость в высококвалифицированных инженерах для работы на станках с числовым программным управлением. Проблема в том, что вчерашнего выпускника необходимо еще доводить до "нужной кондиции", уже в практической плоскости. Где? Пока негде, считает руководитель стерлитамакского предприятия. И это "белое пятно" мог бы заполнить инженерно-технический образовательный центр. Жаринов сравнил его с ординатурой у студентов-медиков. Определенные шаги в этом направлении уже сделаны.
Словом, кадровая проблема в республике остроты не теряет. В ней множество аспектов и нюансов, которые важно учесть, чтобы решить этот вопрос в комплексе.
По словам Юрия Пустовгарова, Концепция региональной политики кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы РБ до 2010 года, которая была одобрена сегодня на заседании, предполагает четыре концептуальные составляющие. Прежде всего, главную задачу разработчики этого документа видят в том, чтобы обеспечить республику квалифицированной рабочей силой и специалистами. Следовательно - и это второй принципиальный момент - особую значимость приобретает прогнозирование потребности в кадрах как в отраслевом, так и в территориальном аспектах. Третья составляющая - разноплановое социальное партнерство крупного, среднего и малого бизнеса с образовательными учреждениями. И, наконец, четвертый концептуальный момент состоит в четкой координации и регулировании взаимодействия предприятий, организаций с системой профессионального образования на отраслевом, муниципальном и республиканском уровнях.
www.bashinform.ru
06.12.2006
