Александр Бурдин, начальник управления по работе с персоналом ОАО "ОГК-6"
Выражение "недостаток новых кадров" несколько некорректное и скорее философское, т.к. редкая организация заявит, что ей не нужны новые кадры. Чаще имеют в виду "новое мышление", современные технологии менеджмента и т.п., что обычно ждут от "новых кадров".
Есть определенные сложности в подборе персонала в блок инвестиций и капитального строительства. Просто потому, что специалистов этого профиля с опытом работы в электроэнергетике, при этом имеющих перспективный возраст, не так много. Некоторые проблемы возникают и по специалистам для казначейства, отделов тарифообразования и формирования КПЭ. Всегда специфически сложным был подбор персонала в блок производственно-технического управления. Особо следует подчеркнуть новый функционал, подбор для которого осуществляется больше на интуиции, нежели с позиции заданных профессионально-важных качеств - это специалисты блока расчетов и учета платежей на оптовом рынке, коммерческого диспетчирования в управляющей компании. Предложения от кандидатов на должности поступают, наши профильные специалисты ведут переговоры, и эту работу в обозримом будущем мы намерены продолжать, т.к. вакансии еще есть. Те, у кого есть желание стоять у истоков создания крупной энергокомпании, есть силы перетерпеть начальные организационные сложности и кто мечтает о профессиональном и карьерном росте - можете направлять к нам свои предложения.
Вадим Шувалов, исполнительный директор ОАО "Тюменьэнерго":
Ощущается нехватка квалифицированных, профессиональных кадров. В первую очередь - специалистов по релейной защите, диагностике, высоковольтным испытаниям и других. В какой-то степени это связано с тем, что в последние годы "престижными" профессиями считались профессии юристов, психологов, экономистов... Была своеобразная мода. Думаю, с новым планом РАО "ЕЭС России" "ГОЭЛРО-2" и развитием отрасли, интерес к профессии энергетика будет возрастать. Для решения этой проблемы руководители энергокомпаний нашего региона - "Тюменьэнерго", Сургутских ГРЭС-1, ГРЭС-2 - вышли с инициативой открыть филиал Ивановского государственного энергетического университета в г.Сургуте.
Евгения Горбунова, директор по организационному развитию ОАО "ФСК ЕЭС":
Да, определенный недостаток кадров есть. Кроме того, в процессе реформирования электроэнергетики появилась потребность в сотрудниках, обладающих знаниями и навыками двух, а то и трех разных специальностей. Например, мы остро нуждаемся в специалистах, которые одинаково хорошо знают диспетчеризацию и специфику работы в сетях или электроэнергетику и связь. Кроме того, возросла ценность наличия менеджерских навыков у сотрудника. Вдвойне непросто найти хорошего менеджера, знающего специфику электроэнергетической отрасли.
www.rao-ees.ru
23.02.2006
