В условиях экономического кризиса на рынке труда образовывается всё большая конкуренция. Но даже если вам посчастливилось получить хорошую работу, нужно всегда оставаться востребованным сотрудником, постоянно совершенствующим и расширяющим свои знания. Для достижения данной цели многим специалистам предлагают пройти курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки. Что же представляют собой данные процессы? И в каких случаях использование их является обоснованным и целесообразным? Давайте разбираться.
В первую очередь, следует подчеркнуть, что профессиональная переподготовка и повышение квалификации являются разными понятиями. Думается, с курсами повышения квалификации всё более-менее ясно. Это цикл занятий, позволяющий специалисту расширить круг своих знаний касательно имеющейся профессии, например, обучение новым технологиям, методам производства, работе с новейшим оборудованием, программным обеспечением и пр. Курсы повышения квалификации позволяют специалистам определённых профессий всегда быть в курсе последних событий и разработок, касающихся сферы их деятельности. Таким образом, они всегда остаются в списке высококвалифицированного, а, соответственно, и востребованного персонала компании
Профессиональная переподготовка подразумевает несколько иной род занятий. Это получение новой специальности, чаще всего смежной с имеющейся профессией. Например, переподготовка по управлению персоналом позволит получить специальность руководителя структурного подразделения. Данное направление обучения подойдёт для специалистов отдела кадров, сотрудников, занимающихся кадровым делопроизводством, менеджеров HR-подразделений и прочих профессий, связанных с делопроизводством, наймом новых и профессиональным развитием имеющихся кадров. В ходе занятий специалист получит все знания и навыки, необходимые руководителю структурного подразделения, что позволит ему расширить свои карьерные горизонты и занять в будущем руководящую должность.
Из всего сказанного выше становится ясным, что профессиональную переподготовку можно назвать одним из видов последипломного образования, так как по окончании теоретических и практических занятий обучающийся специалист сдаёт полноценные экзамены и получает действительный диплом. Но перед стандартными формами последипломного образования (поступление в ВУЗ) профессиональная переподготовка обладает одним весомым преимуществом. Подобные занятия могут проводиться не только стационарно, но и дистанционно. Благодаря этому специалист имеет возможность обучаться в удобное для него время и без отрыва от своей работы.
