Поток трудовых мигрантов из Таджикистана в 2023 году сократился на 16%. В прошлом году из республики на заработки уехало 652 тысячи человек, тогда как в позапрошлом – более 775,5 тысяч. О вероятных переменах рынка рабочей силы телеграмм-каналу https://t.me/lentv24 рассказала Наталья Старичкова, политический обозреватель
Основное направление миграции – это, конечно, Россия. Однако теперь у таджиков открывается еще одно направление – Южная Корея.
Как сообщила глава Минтруда Республики Таджикистан Гулнора Хасанзода, в 2023 году Таджикистан был внесен в систему разрешения на работу в этой стране.
Вопросами диверсификации миграционных потоков в республиках Центральной Азии давно занимаются на правительственном уровне, поскольку заработки трудовых мигрантов, большую часть которых уехавшие переводят оставшимся дома семьям – это значимая часть экономики.
Можно сказать, что трудовые ресурсы это значимый экспортный продукт, приносящий странам ЦА существенные денежные потоки. Узбекистан, кстати, тоже давно и всё более успешно занимается вариативностью направлений для экспорта своих трудовых ресурсов.
Так, в 2019 году Узбекистан и Объединённые Арабские Эмираты договорились о сотрудничестве по временному трудоустройству граждан Узбекистана – на миллион человек. На тот момент один трудовой мигрант в среднем отправлял (https://dzen.ru/a/XMwgZuIurwCzJzpK) из ОАЭ домой $700 в месяц, а из России - $400.
Осенью 2023 года Узбекистан договорился и с Саудовской Аравией: не в тех же объёмах –пока! – но тоже уже подписано полновесное соглашение по трудовой миграции.
Конкуренция за трудовые ресурсы продолжает обостряться, и каждая страна с дефицитом рабочих рук должна будет что-то с этим делать.
В России уже поговаривают, что кадровую дыру надо будет закрывать за счёт других стран, способных поставлять трудовых мигрантов. А именно – за счёт стран Африки и Юго-Восточной Азии.
Однако будут ли у России приняты все меры, чтобы не налететь на старые грабли? Готовы ли мы на этот раз обойтись без издержек трудовой миграции из этих новых для нас стран?
Это же нужная большая, системная – и затратная! – работа по отбору будущих кадров. По хотя бы минимальной предварительной адаптации людей к жизни и работе в совершенно новых условиях и среде. Также нужно же быть готовой и нашей правоохранительной системе – к необходимости защитить эти новые трудовые массы от криминала – собственного и нашего.
Это всё – вопросы очевидной чрезвычайной важности. На которые бизнес предпочёл бы отвечать как-нибудь потом, а государству надо отвечать уже сейчас. Так что ждём наших, российских, новостей по качественному улучшению государственной миграционной политики.
Многое, надо признать, уже делается – по линии МИД РФ и Россотрудничества: строительство русских школ, подготовка преподавателей-русистов, Центры русской культуры – это то, что всё активнее и лучше работает. Но – за рубежом.
Внутри страны с хорошими новостями по качественной работе с трудовыми мигрантами пока не густо. А очень надо.
