Автор книги попытался, во-первых, встав на позицию работодателя, посмотреть, обнаружить и указать на то - какие "подводные камни" ожидают его на всем протяжении взаимоотношений с работником, и, во-вторых, проанализировать и сделать вывод о том, что должен сделать работодатель, чтобы не утонуть в бурном потоке постоянно меняющегося законодательства, и не разбиться о скалы и подводные камни, внезапно вырастающие на его пути.
Возможно, привыкшему к защите только интересов работника читателю, такая позиция покажется вызывающей. Но только изначально равные условия действительно имеют право на существование. Любой дисбаланс автоматически ведет к нарушениям сначала прав одной стороны, а потом и прав и интересов другой - но только в еще большем масштабе.
Поэтому обе стороны трудового договора в одинаковой степени заинтересованы в создании и поддержании этого равновесия. Этот принцип "сообщающихся сосудов" - основа трудовых отношений. И автор лишь открыть глаза читателя на нюансы Трудового кодекса РФ, и те, порой, малозначительные "мелочи" (например, некорректное употребление терминов), которые влияют на равновеси интересов сторон и приводят к конфликтам.
http://www.help-hr.ru/catalog/book/element.php?ID=1154
