Документ разработан на основе Трудового кодекса РФ, Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2008-2010 годы, Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2008-2010 годы и Социального кодекса ОАО "ЛУКОЙЛ".
Целью Соглашения является установление конкретных взаимных обязательств Компании и ее сотрудников в социально-трудовой сфере, а также общих условий оплаты труда, трудовых гарантий и льгот работникам, обеспечение эффективной деятельности Компании, обеспечение защиты трудовых, социально-экономических и профессиональных прав, законных интересов работников, поддержание достойного уровня их жизни.
"Эффективное социальное партнерство между сотрудниками и администрацией является важной составляющей частью успешной деятельности любого предприятия. Мы придаем важное значение соблюдению прав и уважению интересов трудящихся, развитию гармоничных социально-трудовых отношений в нашем многотысячном коллективе, - сказал Президент ОАО "ЛУКОЙЛ" Вагит Алекперов". Об этом сообщили ИА "INFOLine" (www.ADVIS.ru).
"Основным средством профсоюзов в деле защиты прав трудящихся является социальный диалог с работодателем. Важную роль также играет участие профсоюзов в управлении производством и принятии решений, связанных с развитием Компании", - сказал Председатель Совета Международного объединения профсоюзных организаций ОАО "ЛУКОЙЛ" Георгий Кирадиев.
Профсоюзные организации МОПО ОАО "ЛУКОЙЛ" работают в 35 субъектах Российской Федерации и объединяют более 165 тысяч членов профсоюза, а также в шести странах мира: Азербайджан, Украина, Болгария, Молдавия, Румыния, Сербия.
23.09.2008
www.advis.ru
