Профсоюзы ОАО "Востсибуголь", ОАО "Разрез "Тулунский" и ОАО "Разрез "Тугнуйский" вновь вступили в трудовой спор с работодателем, выдвинув требование повысить заработную плату на 36%. Об этом сообщается в пресс-релизе иркутского филиала "СУЭК "Байкал-Уголь", в состав которого входят указанные предприятия. Решение о вступлении в трудовой спор было принято на прошедшей 5 декабря конференции трудовыхколлективов, несмотря на то, что на прошлой неделе независимый трудовой арбитраж признал подобные требования неправомерными. Признав исчерпанным трудовой спор, в который они вступили 3 октября этого года,представители трудовых коллективов сразу же инициировали новый, требуя на этот раз поднять заработную плату на 36% с 1 октября. Ранее профсоюзы настаивали на увеличении на 20% тарифных ставок и 16%-й индексации. Таким образом, лидерами профсоюзов найдена возможность обойти решение трудового арбитража, обязательного как для работодателей, так и для работников, и вновь выдвинуть признанные неправомерными требования, сообщает ИА"Сибирские новости".
Между тем на совещании президента СУЭК Олега Мисевры с председателями территориальных комитетов угольного профсоюза, прошедшем в ноябре, была достигнута договоренность согласовать до 10 декабря размер заработной платы, которая будет установлена с 1 января будущего года.
Однако на сегодняшний день предложения со стороны профсоюзов предприятий Иркутского филиала компании так и не поступили. Управляющий филиалом Виталий Несис заявил, что компания готова поднять заработную плату в пределах, реальных для существующего положения предприятий и соответствующих отраслевому тарифному соглашению. "Доходы горняков в текущем квартале значительно увеличиваются по отношению ко II и III кварталам, так как возросли объемы отгрузки угля потребителям и повысился размер премии, - отметил В. Несис. Зарплата будет подниматься и дальше, но к ее увеличению на 36% СУЭК не готова".
Сейчас средняя зарплата работников угольных разрезов превышает шесть тыс. рублей. На сегодняшний день доля оплаты труда вместе с единым социальным налогом составляет 30% от себестоимости угля. Если повысить зарплату на 36%, как хотят представители коллективов, это потребует дополнительных расходов в размере 39 млн. рублей ежемесячно, что невозможно при тяжелом финансовом положении предприятий и неминуемо обернется ростом цен на уголь для потребителей.
06.12.2002
http://www.regions.ru/news/934690/
