Вице-президент "Роснефти" Анатолий Барановский, с 2002 года занимавший этот пост, "на основании личного заявления уволен в связи с выходом на пенсию", - сообщили "URA.Ru" в пресс-службе компании. Он отвечал за казначейскую и бюджетную сферу, оборотные активы и финансовое регулирование.
Анатолий Барановский родился в 4 июня 1942 года. В 1967 году окончил Московское высшее техническое училище им. Н. Э. Баумана. Кандидат экономических наук. С 1989 года был заместителем министра энергетики, вице-президентом РАО "ЕЭС России", в 1996 году назначен вице-президентом "Роснефти" (нынешний президент "Роснефти" Сергей Богданчиков получил должность вице-президента в 1997 году). В 2002 году выдвигался кандидатом на должность президента "Славнефти", которая тогда находилась в собственности у государства.
Как напоминает "КоммерсантЪ", Анатолий Барановский стал уже пятым вице-президентом "Роснефти", который покинул компанию менее чем за год. В конце 2007 года из "Роснефти" одновременно ушли сразу три вице-президента: Алексей Кузнецов, отвечавший за науку и новые проекты, Валерий Борисенко, курировавший информационные технологии, и Александр Сапронов, в ведении которого находилась переработка нефти и сбыт нефтепродуктов. Причиной отставки первых двух вице-президентов "Роснефть" называла их выход на пенсию, хотя в тот момент обоим было всего по 56 лет.
В начале марта стало известно об увольнении начальника департамента собственности и корпоративного управления "Роснефти" Сергея Хоточкина, который представлял компанию почти на всех аукционах по покупке активов ЮКОСа, проходивших в прошлом году. Тогда же из "Роснефти" ушел Рамиль Валитов, курировавший вопросы материально-технического обеспечения.
По словам источников, в отличие от предыдущих увольнений отставка Анатолия Барановского не связана с какими-либо производственными конфликтами в компании, а вызвана его личными мотивами. "Он вел несколько проектов, в том числе связанных с привлечением заемных средств, завершил их и ушел", - заявил один из собеседников.
"Скорее всего, в данном случае речь идет о естественной ротации кадров", - полагает аналитик ИК "Тройка Диалог" Валерий Нестеров. Позиция топ-менеджера такого уровня требует существенной отдачи, поэтому с возрастом объективно сложнее справляться с функциями, которые возложены на руководителя подобного ранга, отметил он. Уход менеджера связан с оптимизацией управленческой структуры компании, согласен Денис Борисов из ИК "Солид".
Служба новостей "URA.Ru"
