Процесс накопления человеческого капитала имеет более долговременный характер в сравнении с накоплением капитала физического. Для его воспроизводства, заключенного в кадрах опытных управленцев и высококвалифицированных специалистов, требуются отлаженные технологии передачи уже накопленного опыта. В настоящее время в Волгоградской области обостряется дефицит квалифицированных управленческих кадров. Данная проблема, выросшая уже до национальных масштабов, стала одним из важных моментов выступления Президента РФ Дмитрия МЕДВЕДЕВА на недавно прошедшем X съезде ВПП "Единая Россия". Глава государства попросил ведущую партию уделить максимум внимания решению столь важного вопроса. Это в очередной раз продемонстрировало всю своевременность действий, предпринимаемых волгоградским областным отделением "Единой России", еще летом этого года приступившим к изучению концепции региональной программы кадровой политики "Кадры XXI века". "Журнал Руководителя" счел необходимым вновь побеседовать с одним из разработчиков данной программы и ее главным идейным вдохновителем Сергеем Петровичем ЗАБЕДНОВЫМ.
- На протяжении уже многих лет Вы активно занимаетесь продвижением проекта, без преувеличения, национального значения - "Кадры XXI века". Некоторое время назад проект получил поддержку партии "Единая Россия" и назван в числе наиболее приоритетных. Каковы Ваши прогнозы?
- Сегодня партия "Единая Россия" всерьез задумалась над кадровой проблемой, вопросом дефицита профессиональных управленцев - подтверждением чему активное обсуждение этой темы на самом высоком государственном уровне. На местном, региональном, уровне единороссами было принято решение о формировании кадрового резерва партии на замещение должностей в законодательные и исполнительные органы государственной власти, органы местного самоуправления.
Широким шагом в реализации успешной кадровой политики является функционирование программы "Кадры XXI века". Ее суть в следующем: среди школьников нашего города и области отбираются наиболее талантливые, способные и развитые дети. В процессе отбора изучается общий интеллект ребят, их мышление, лидерские качества, стремление к достижению, общественная активность, и, что самое важное - их психофизиологические свойства - подвижность нервной системы, утомляемость, устойчивость к стрессу. Опираясь на эти параметры, уже в столь раннем возрасте можно выяснить, получится ли из человека успешный руководитель (конечно, если ему в этом помочь), или нет. Выявляя самых талантливых ребят, давая им столь необходимый толчок, на выходе из вуза мы можем получить энергичных, образованных и готовых вести за собой людей, то есть будущих руководителей различных отраслей, которые могут успешно работать как в политике, так и, куда важнее, в бизнесе и на производстве.
- Почему раньше никто не занимался такими, казалось бы, очевидными вещами? Ведь кадровая проблема появилась не сегодня...
- Совершенно верно - не сегодня. Но именно сегодня, когда мировой кризис показал всю зыбкость опоры развития экономики только на экспорт природных недр, стали все больше осознавать значимость человеческого ресурса. А ведь человеческий ресурс, в отличие от нефти и газа, оценить и начать продавать гораздо сложнее. Да, провести геологоразведку, пробурить скважину и проложить трубопровод стоит времени и денег. Но несоизмеримо большие усилия необходимы для того, чтобы выявить будущего гения и помочь ему стать тем, кто, например, изобретет вечный двигатель или тем, кто через несколько десятилетий возглавит наше государство и продолжит дело возрождения Великой России, начатое Владимиром ПУТИНЫМ.
Представителям частного бизнеса это делать не под силу, да и невыгодно. Поэтому подобным вопросом должно, в первую очередь, заниматься государство. Сейчас очень важная задача для Волгоградской области - принять программу "Кадры XXI века" в виде регионального закона. Если программа начнет работать системно, это позволит нашей области на порядок повысить уровень управленческого персонала, увеличить его эффективность в управлении областью и городом.
- Насколько можно судить из представленных материалов, предложенная Вами программа "Кадры XXI века", ставит одну из основных задач "взращивание высококвалифицированных управленческих кадров". Почему именно управленческих, а, скажем, не инженерных или сельскохозяйственных?
- Управление - это искусство, подобное медицине или композиторской деятельности, инженерному делу или архитектуре. Но всякое искусство использует лежащее в его основе организованное знание (концепции, теории, принципы, методы) и применяет его с учетом реальной обстановки для достижения желаемого практического результата.
В Советском Союзе существовала четкая система отбора, подготовки и потребления управленческих кадров, основанная на деятельности комитетов КПСС различного уровня. Данную систему можно было критиковать за бюрократизм и излишнюю идеологизацию работы, но это была именно система, со свойственной ей стабильностью, преемственностью, проникновением во все общественные институты.
Сегодня, после многих лет безрезультатных попыток жить по североатлантическим лекалам, нельзя не признавать очевидного - эффективности той системы и того, что не менее 60% и ныне действующих управленцев среднего и высшего уровня - выходцы из бывшей номенклатуры. Однако они уйдут из активной политической и общественной жизни уже через каких-то 5 - 7 лет. Кто придет им на смену? Ведь следует учитывать тот очевидный факт, что от природы талантливые управленцы в возрасте 30 - 40 лет в подавляющем большинстве уже имеют свой бизнес. И не могут (подчас и сами не хотят) быть использованы в полной мере на должностях - от муниципального до федерального уровня, равно как в управлении предприятиями государственного сектора экономики.
Убежден, вес партии "Единая Россия" в обществе, уровень компетенции администраций Волгограда и области, потенциал региональной системы образования, а также огромная поддержка со стороны федерального центра позволяют восстановить системную кадровую работу на территории Волгоградской области. И, что самое главное - не нужно изобретать заново велосипед. Эксперимент по апробированию работы программы отбора и подготовки управленческих кадров "Кадры XXI века", проводившийся в Волгоградской области в течение нескольких лет, наглядно продемонстрировал высокую эффективность предложенной программы. Как я уже отмечал ранее, волгоградское региональное отделение Всероссийской политической партии "Единая Россия" поддержало данный проект и предложило вынести его на широкое обсуждение всех заинтересованных сторон. На мой взгляд, это верный шаг, который позволит дополнить нашу работу новыми конструктивными идеями и решениями.
Беседовал Андрей ЕМЕЛЬЯНОВ.
www.journal-volgograd.ru
08.12.2008
