Начальник главного управления ОАО "ЛУКОЙЛ" по персоналу Анатолий Москаленко и председатель совета Международного объединения профсоюзных организаций компании "ЛУКОЙЛ" Георгий Кирадиев провели в Волгограде совместное совещание по вопросу организации медицинского страхования работников Компании.
На встрече были затронуты важные вопросы социальной политики Компании. Открывая совещание, Анатолий Москаленко подчеркнул, что встречи руководителей компании "ЛУКОЙЛ" с директорами и представителями коллективов предприятий проходят во всех регионах. Они призваны способствовать сохранению и укреплению трудовых коллективов Компании в период сложной экономической ситуации. Необходимо обсудить меры социальной защиты работников лукойловских предприятий.
- Самое ценное в компании "ЛУКОЙЛ" - это люди, - сказал Анатолий Москаленко. -
Очень важно в настоящее время сохранить коллективы, которые эксплуатируют сложнейшее оборудование, и уже сейчас думать о тех, кто придет на наши предприятия завтра.
Председатель совета МОПО ОАО "ЛУКОЙЛ" Георгий Кирадиев обратил внимание собравшихся на меры, предпринимаемые профсоюзами и руководством Компании в целях сохранения социальной защищенности работников. Важную роль здесь играет организация системы добровольного медицинского страхования.
В совещании по этому вопросу приняли участие представители всех дочерних обществ ОАО "ЛУКОЙЛ", работающих в Нижнем Поволжье.
Анатолий Москаленко и Георгий Кирадиев также встретились с профсоюзным активом ООО "ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка". На встрече присутствовали председатель проф-
союзного комитета ООО "ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка" Михаил Бобрышов, председатель объединенной профсоюзной организации ООО "ЛУКОЙЛ-Волгограднефтегаз" Валентин Шараськин, председатель профсоюзного комитета ООО "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт" Виталий Зубков, а также профсоюзные лидеры других лукойловских предприятий.
Георгий Кирадиев отметил, что непростая экономическая ситуация, сложившаяся в России и в мире, не могла не затронуть предприятия компании "ЛУКОЙЛ". В этих обстоятельствах особое значение приобретают принципы социального партнерства, на которых построены отношения между руководством и работниками ОАО "ЛУКОЙЛ". Международное объединение профсоюзных организаций компании "ЛУКОЙЛ" и ее руководство в настоящее время ставят перед собой задачу сохранения позитивной морально-психологической обстановки в трудовых предприятиях Компании. Прошедшая в декабре отчетно-выборная конференция профобъединения Компании подтвердила правильность выбранного курса на неукоснительное выполнение всех пунктов коллективного договора как работодателем, так и работниками. Этой же линии придерживаются на всех предприятиях ОАО "ЛУКОЙЛ".
- Сокращений, связанных с падением производства, на предприятиях компании "ЛУКОЙЛ" проводить не планируется, - заверил собравшихся председатель совета МОПО Георгий Кирадиев. - Это в интересах как работников, так и Компании в целом, поскольку в России и в мире НК "ЛУКОЙЛ" позиционирует себя как социально ориентированная и социально ответственная компания.
На путях преодоления кризиса остановился и начальник главного управления по персоналу ОАО "ЛУКОЙЛ" Анатолий Москаленко. Он напомнил, что Компания имеет продуманную стратегию развития, которая позволит сохранить свое место на рынке. В частности, Анатолий Алексеевич подчеркнул, что приобретение энергогенерирующих активов на Юге России (ОАО "ЮГК ТГК-8") рассчитано на наиболее эффективное использование нефти и газа Каспийского моря. В планах НК "ЛУКОЙЛ" также более активная работа на Ближнем Востоке. Поступательное развитие Компании невозможно без высококвалифицированных кадров. Их будут готовить корпоративные учебные центры. Соответственно стоит и задача удержания на предприятиях НК "ЛУКОЙЛ" молодых специалистов.
- В трудовом коллективе Волгоградского нефтеперерабатывающего завода нормальная рабочая обстановка, - сказал председатель профсоюзного комитета ООО "ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка" Михаил Бобрышов. - Вопросы, связанные с загрузкой мощностей предприятия, оплатой труда, добровольным медицинским страхованием, решаются в рабочем порядке. У нас принят новый коллективный договор. Он работает нормально.
На встрече выступил также генеральный директор ООО "ЛУКОЙЛ-Волгоград-нефтепереработка" Владимир Зязин.
- В решении проблемы занятости на маслоблоке предприятия мы придерживаемся принципов, которые прозвучали на сегодняшнем совещании, - сказал он. - Вопрос о сокращении численности работников не стоит. Руководство компании "ЛУКОЙЛ" согласно с тем, что мы должны пойти на определенные затраты, но сохранить трудовой коллектив завода. В ближайшие месяцы ситуация с загрузкой масляного и нефтехимического производства должна улучшиться. Я хочу подчеркнуть и тот факт, что нынешняя зима была первой, когда товарные емкости Волгоградского нефтеперерабатывающего завода не были заполнены продукцией. Это значит, что мы вышли на новый уровень качества продукции и она пользуется спросом.
20.02.2009
www.gazeta-vid.ru
