За последние годы в Воронежской области наработана система социального партнерства, что по сути является одной из главных составляющих социально-трудовых отношений. Заключено и действует областное трехстороннее соглашение между профсоюзами, объединениями работодателей и обладминистрацией, направленное на достижение стабилизации и подъема экономики, укрепление предприятий, рост доходов населения иснижение социальной напряженности, подписано более 50 отраслевых тарифных соглашений. Об этих вопросах, а также об итогах работы органов по труду за девять месяцев 2000 года, актуальных проблемах социально-трудовой сферы и путях их решенияшел разговор на состоявшейся на днях коллегии Комитета по труду и занятости населения администрации Воронежской области.
Выступивший на коллегии председатель комитета Александр Домнич начал свой доклад с анализа демографической ситуации в Воронежской области. Он уверен, что демографические процессы "являются индикатором благополучия любого общества и напрямую взаимосвязаны с уровнем развития социальной сферы, экономики, атакже влияют на все другие сферы жизни человека". Комитетом подготовлены предложения в проект концепции областного закона "О молодежной кадровой политике", областной администрацией приняты постановления "О мерах по повышению занятости населения области", "О квотировании рабочих мест для выпускников-сирот интернатных учреждений области и учреждений начального профессионального образования" и ряд других. Активную позицию занимает комитет по труду и занятости населения при подготовке и рассмотрении федеральных законов. В числе последних направлены предложения по внесению изменений в закон РФ "О социальной защите инвалидов" и замечания к проекту постановления правительства России "О порядкеотнесения территорий к напряженным по ситуации, сложившейся на рынке труда". Численность экономически активного населения в Воронежской области составляет сегодня чуть более одного миллиона человек, или 44 процента общей численности населения (население области на начало 2000 года составило 2 миллиона 460 тысяч человек). Однако тенденция сокращения численности работающих в последние два года значительно уменьшилась и по прогнозным данным в ближайшей перспективе прекратится, что связано с некоторой стабилизацией экономической ситуации в области.
Основными задачами в сфере трудовых отношений являются обеспечение баланса интересов работников, работодателей и государства на основе системы социального партнерства, а также последовательное осуществление областной целевой программы улучшения условий и охраны труда. Главными направлениями совершенствования трудовых отношений и формирования эффективного цивилизованного рынка труда в предстоящем периоде будут: развитие трудовых отношений с участием профессиональных союзов, повышение гибкости трудовых отношений путем усиления роли индивидуальных и коллективных трудовых договоров (соглашений), формирование всесторонней основы для эффективного функционирования государственной системы управления охраной труда в области, а также законодательное закрепление полномочий и ответственности органов местного самоуправления по организации обеспечения здоровых и безопасных условийтруда на территории муниципальных образований.
05.12.2000
www.regions.ru
