С другой стороны, он прочен именно компромиссом, когда каждый участник процесса понимает, что нужны уступки для того, чтобы все участники обсуждения поддержали предложения", - сказал замруководителя думской фракции "Единая Россия" Валерий Рязанский в своем комментарии нашему корреспонденту по поводу обсуждения завтра на пленарном заседании Госдумы закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".
Депутат Рязанский напомнил, что уже четыре года сохраняется договоренность о том, что все поправки в Трудовой кодекс выносятся на обсуждение только тогда, когда они прошли жизненную проверку и одобрены всеми тремя сторонами.
По словам депутата, в Трудовом кодексе есть нормы достаточно тонкие с точки зрения взаимоотношений с работником и избыточности права работодателей поступать по своему усмотрению.
Среди поправок есть такие, которые волнуют ректорский корпус, связанные с приведением ТК в соответствие с законом о послевузовском образовании, устранении противоречий между 232 и 236 статьями кодекса, очень тонки моменты, связанные с минимальной и минимальной почасовой оплате Рязанский отметил что в обсуждаемом законе есть поправки, которые являются очень тонкими настроечными инструментами.
Долго согласовывался очень непростой раздел с гарантиями по заработной плате, по минимальной зарплате, по почасовой оплате, эти дискуссии не прекращаются.
"Мы будем настаивать на том, что минимальная зарплата должна носить не только символическую оценку", - подчеркнул Рязанский.
По его мнению, это должна быть настоящая мера минимальной оплаты труда, замруководителя фракции обещал этого добиваться.
http://ryazansky.ru/
