В четверг, 1 ноября, в Чебоксарах, в Большом зале Дома Правительства прошла Межрегиональная научно-практическая конференция "Управление персоналом: исследование, оценка, обучение". Ее организовали Министерство экономики Чувашской Республики и ЗАО "Кадровый центр "Вместе". Целью форума была выработка системы подхода и реализация магистральных стратегических направлений развития кадрового менеджмента в ХХI веке.
Как сообщили корреспонденту REGIONS.RU, в работе конференции приняли участие первый заместитель председателя Кабинета министров Чувашской Республики Наталья Партасова, ректор Нижегородского института менеджмента и бизнеса, доктор экономических наук, профессор Александр Егоршин, главный федеральный инспектор по Кировской области Валентин Пугач, федеральный инспектор по Чувашской Республике аппарата Полномочного представителя Президента РФ в Приволжском федеральном округе Дмитрий Донсков, руководители министерств и ведомств, главы райгорадминистраций, ученые и специалисты в сфере менеджмента и бизнеса, представители кадровых центров Москвы, Нижегородской и Кировской областей, республик Марий Эл и Татарстана, руководители организаций и служб персонала промышленных и перерабатывающих предприятий всех форм собственности, строительных компаний, сельхозпредприятий ЧувашскойРеспублики.
Конференцию открыл доклад вице-премьера Чувашии Н.Партасовой "Высококвалифицированные кадры главный потенциал Чувашии". В своем выступлении первый вице-премьер отметила, что в условиях отсутствия в Чувашской Республике традиционных природных ресурсов от кадров нового поколения, менеджеров-управленцев от их профессионализма и компетентности во многом зависят настоящее и будущее Чувашии. В республике действуют программы, предусматривающие подготовку и повышение квалификации рабочих кадров и специалистов. Был принят ряд постановлений правительства Чувашии в данной сфере. Деятельность исполнительной власти по реализации Федеральной программы подготовки управленческих кадров получила высокую оценку федеральных органов государственной власти.
"Обращаю ваше внимание, что только высокий профессионализм, широкий диапазон знаний, творческий дух мышления, трудолюбие, честность, порядочность, упорство в борьбе с трудностями, владение в совершенстве передовой техникой, способность настроиться на инновацию позволят обеспечить устойчивое движение к экономическому процветанию и улучшению благосостояния нашего народа в новом веке", констатировал докладчик.
Выступление федерального инспектора по Чувашской Республике Дмитрия Донскова было посвящено вопросам использования современных технологий в подготовке управленческих кадров государственной службы. Федеральный инспектор отметил, что основное место в проблеме нехватки кадров занимает вопрос кадрового обеспечения высшегозвена управления. Речь идет о кадрах, способных решать сложные задачи и заниматься творческой работой. И если всю систему управления можно условно разделить натри типа (работа в определенных условиях, работа в сфере координации действий, работа в условиях где правил нет и их нужно создать), то третий тип управления еще не нашел достаточного отражения в обществе. "Кадровые ресурсы должны быть направлены на усиление страны", заключил Д.Донсков.
"Работа по созданию в своем роде уникального кадрового потенциала таково основное конкурентное преимущество любого региона или компании, стремящихся упрочитьсвои позиции на рынках" таков был лейтмотив выступления министра экономики Чувашии Александра Воротникова "Управление персоналом составная часть конкурентоспособности региона". В ХХI в. это утверждение обретет силу непреложного закона для успешного развития бизнеса, поскольку приспособиться к непредсказуемым и нередко хаотическим переменам в рыночной среде может только высокомобильный, ориентированный на постоянное развитие персонал.
Министр уверен, что инвестиции, в том силе государственные, может привлечь лишьто предприятие, которое имеет необходимые для этого предпосылки, к числу которых относиться наличие "надлежащего персонала". Борьба за инвестиции и, в конечномитоге, повышение конкурентоспособности на рынке это тот стимул в работе с персоналом, который понятен и привлекателен для всех, как для предприятий, так и для регионов. "В формировании адекватного ответа на указанные вызовы времени ключевое значение имеет базовая подготовка и переподготовка кадров, которая должна осуществляться на основе упреждающего обучения, создания в аппарате критической массы специалистов новой формации, а также эффективности затрат на обновление знаний, т.е. максимизации результатов их практического применения", сказал Александр Воротников.
Вообще же тематика обсуждаемых на форуме вопросов была достаточно широкой: от проблемы кадрового обеспечения агропромышленного комплекса до управления развитием педагогического персонала.
Необходимость проведения форума обусловлена целым рядом причин, которые мешают эффективной работе предприятий в условиях интенсивно развивающихся рыночных отношений. Это отсутствие долгосрочной стратегии предприятий, недостаточное информационное обеспечение бизнеса, слабая корпоративная культура, отсутствие условий для развития и использования инновационного потенциала персонала.
Большинство участников конференции высказало мысль о том, что качественное изменение системы управления и использования человеческого ресурса предприятий невозможно без комплексных исследований и обоснований экономического, управленческого, социального и маркетингового характера. Однако менеджмент персонала не всегда учитывает это обстоятельство, в результате по данным социологических исследований, потенциал работников используется лишь на 20-30 процентов. Особенно остро стоит вопрос повышения эффективности управления персоналом в Чувашской Республике, которая находится на острие экономических реформ России.
Во второй половине дня директора обучающих центров и журналисты специализированных изданий обсудили проблемы продвижения опыта подготовки и переподготовки кадров для малого и среднего бизнеса, а также внутрикорпоративного обучения персонала. Вопросы организации работы с персоналом обсудили участники Круглого стола руководители кадровых служб предприятий и организаций, специалисты вузов. В резолюции форума отмечается, что становление рыночных отношений изменило условия хозяйствования предприятий, и это поставило перед ними ряд новых задач, решение которых невозможно на базе прежних представлений, подходов и методов. Новые методы управления вошли в противоречие с инертностью менталитета, психологией участников трудового процесса. Недостаточное участие граждан в процессе реформ было до сих пор одним из главных недостатков политики реформ в стране.
Качественное изменение системы управления и использования человеческого ресурсапредприятий вызывает необходимость комплексных исследований и обоснований экономического, управленческого и социального характера. Недостаток компетенции управляющего звена предприятий, с одной стороны, приводит к практике тесного сотрудничества предприятий с внешними консультантами, с другой стороны, вызывает потребность в специалистах принципиально новой квалификации и мировоззрения.
В связи с этим участники конференции считают необходимым ускорить переход предприятий на позиции самообучающейся организации, разработку эффективных систем обучения и мотивации сотрудников.
В документе отмечен положительный опыт кадровой политики Чувашской Республики, где последовательно реализуются мероприятия по повышению квалификации трудовых ресурсов как основы социально-экономического прогресса.
Участники форума рекомендовали предприятиям и организациям обеспечить устойчивое улучшение практики в сфере управления персоналом и их информационного наполнения, создать условия для развития и использования инновационного потенциала персонала, уделить внимание условиям работы персонала, обеспечив при этом повышение качества его деятельности, внедрить в постоянную практику новые методы и технологии подготовки кадров, обеспечивающие соответствие квалификационного уровня персонала требованиям технического и человеческого прогресса.
В резолюции уделено особое внимание необходимости введения в практику работы кадровых служб предприятий регулярных конкурсов на замещение вакантных должностей в сфере управления.
Участники конференции рекомендовали органам государственной власти обеспечить повышение эффективности государственной кадровой политики для чего оценить реальное состояние кадрового потенциала системы государственного управления в рамках каждого субъекта государственной службы, обеспечить эффективную работу коллегиальных органов по вопросам государственной службы и кадров, создать единую информационную базу кадровой информации, построенную на передовых программных средствах.
В резолюции отмечается важность обеспечения реализации программ формирования федерального и регионального кадрового резерва на основе обязательной плановой переподготовки и повышения квалификации кадров федеральных органов исполнительной власти, органов власти субъектов РФ, обращается внимание на необходимость разработки принципов федеральной кадровой стратегии России и программы приоритетных направлений кадрового обновления государственной службы.
Участники форумаподдержали тезис о необходимости обеспечения надлежащего кадрового наполнения агропромышленного комплекса. Образовательным учреждениям рекомендовано провести оценку образовательных программ на предмет соответствия новым требованиям обучения высококвалифицированных кадров, востребованных рынком.
01.11.2001
www.regions.ru
