Областную молодежь не задушишь, не убьешь
- Немного сухой статистики, - говорит депутат Государственной Думы, председатель Комитета по местному самоуправлению Владимир Мокрый. - Вот данные на 2002 год: почти сорок процентов из официального числа безработных - молодежь. Из обратившихся в службу занятости в 2002-м - уже более сорока процентов составляют молодые люди. И эта цифра не уменьшается, что не может не вызывать тревогу.
Трудоустройство молодежи - одна из главных проблем, с которой сталкивается наше общество сегодня. Всем известно, что молодежь - это будущее государства. Однако и государство, и работодатели обходятся со своим будущим, по словам многих молодых специалистов, весьма жестко. Выпускники вузов и в особенности профтехучилищ оказались между Сциллой и Харибдой, между молотом и наковальней: работать надо, но на работу не берут или требуют невозможного. С одной стороны, к молодым людям, особенно к закончившим высшие учебные заведения, предъявляются достаточно высокие требования. С другой, чаще всего обязательным условием работодателей является наличие опыта работы. При этом сами выпускники тоже весьма разборчивы: на маленькую зарплату мало кто пойдет.
В настоящий момент в Самарской области насчитывается 15 государственных учреждений высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку кадров по 199 специальностям. Ежегодно в эти учебные заведения поступает свыше 30 тысяч молодых людей, что почти в 3 раза превышает потребности региона (по данным Центра профессионального образования Самарской области, это количество составляет 11,5 тысяч специалистов).
В 2003 году 13% среди безработных, зарегистрированных в Службе занятости, составляли выпускники различного рода образовательных учреждений (общеобразовательных, начального, среднего и высшего профессионального образования). По словам Владимира Мокрого, "в области отсутствует механизм, регулирующий трудоустройство выпускников учебных заведений, в частности, профессиональных".
Эти слова подтверждаются следующими данными: более 64% выпускников, обратившихся в службу занятости, составляют выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования, а 11% - выпускники вузов. Основная их часть - выпускники негосударственных вузов. Сегодня на долю юридических и экономических специальностей приходится 82% предложений частных институтов. Но востребованы ли эти профессии на рынке труда - большой вопрос. Существуют отличные перспективы для трудоустройства у специалистов в области информационных технологий, маркетинга, психологии, а также у инженеров-химиков, инженеров-строителей, инженеров-конструкторов. Но как быть с представителями оставшихся 190 специальностей, которые чуть ли не с "красными дипломами" осаждают отделы кадров предприятий и кадровые агентства?
- Квотирование для них рабочих мест, - говорит Владимир Мокрый, - могло бы значительно облегчить трудоустройство молодежи. Предоставление вакантного рабочего места - это самый распространенный и разумный вариант трудоустройства молодых людей. Несомненно, это устроило бы и работодателей.
Анализируя особенности молодежной безработицы в Самарской области, специалисты отмечают, что во многом проблема трудоустройства молодых людей, особенно выпускников, обусловлена тем, что система образования и подготовки кадров сформировалась еще в эпоху централизованного планирования и высокого уровня занятости населения. Поэтому, объясняют они, система сегодня недостаточно гибко реагирует на изменение рынка труда. Возникает противоречие между профессионально-квалификационным составом трудоспособного населения и требованиями экономики нашей области. Это противоречие усиливается несоответствием объемов и профилей профессиональной подготовки требованиям рынка труда.
По мнению Владимира Мокрого, особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма.
- Социологи и специалисты по проблемам занятости, - говорит депутат Госдумы, - уже обратили внимание на то, что из-за падения престижа производительного труда у некоторых выпускников стал проявляться социальный пессимизм. Молодые люди не верят в возможность "без протежирования" иметь интересную, содержательную работу, оплачиваемую на нормальном уровне. Поэтому квалифицированные молодые кадры часто меняют специальность. В конце концов у основной части выпускников просто пропадает понимание реального положения вещей, и они уже не способны к активному карьерному росту.
Это - наиболее печальные последствия сложившихся отношений на рынке труда Самарской области. Не обращать внимания на тревожные тенденции уже нельзя. Решать проблему необходимо сегодня, завтра будет поздно предпринимать какие-то меры. Ведь молодежь не любит сидеть без дела, какое-нибудь занятие себе найдет, вот только будет ли это занятие полезно обществу, неизвестно.
Пульс Поволжья, Город: Самара
Дата: 15 сентября 2004
