Предприятия Вологодчины испытывают серьезный "кадровый голод". Об этом было заявлено на I Съезде Вологодского Союза промышленников и предпринимателей, прошедшем 14 октября в Череповце. Руководитель вологодского ОМЗ Александр Коршунов видитвыход из сложившейся ситуации в возврате к системе распределения выпускников вузов на предприятия. Генеральный директор ОАО "Череповецкий азот" Евгений Иванов предложил решать кадровую проблему с помощью строительства ведомственного жилья для привлечения иногородних специалистов. "В резерве у нас остались только алкоголики, которые бегают с завода на завод. Выход из положения может быть только один - строительство ведомственного жилья с целью привлечения иногородних кадров. Однако 92 статья Жилищного Кодекса прямо запрещает юридическим лицам строительство такого жилья. Поэтому в кодекс нужно вносить поправки". Особенно остро вологодские предприятия испытывают недостаток кадров рабочих специальностей. "Нам легче найти десяток юристов и экономистов, чем одного маляра или штукатура, - подчеркнул генеральный директор ЗАО "Корпорация Русьпромсервис" Евгений Шулепов. - Численность рабочих в производственной сфере упала на 15 тысяч человек. От 5 до 10%выпускников приходят на предприятия и покидают их в течение первого месяца, а потребности наших предприятий в кадрах превышают эту цифру в шесть раз. Вологодские предприятия могут решить кадровую проблему, заключив договора с профессионально-техническими образовательными учреждениями. Но на сегодняшний день такие договора заключило менее 1% предприятий области".
Как сообщает ИА "СеверИнформ", работе I Съезда Вологодского СПП в качестве почетного гостя принял участие глава РСПП Александр Шохин. Он отметил, что многие идеи представителейвологодского СПП обязательно найдут отражение в дальнейшей деятельности Российского Союза промышленников и предпринимателей.
17.10.2005
www.regions.ru
