Представляю уважаемым читателям тезисы моего выступления на Круглом столе Финансового университета в Москве, посвященном наследию академика Дмитрия С. Львова на тему: Общество, организация, личность - восстановление смысла и согласование действий... Круглый стол состоялся 27 марта 2024 года.
Уважаемые коллеги, дамы и господа...
Тема нашего Круглого стола ставит перед нами важнейший вопрос о жизнеспособности общества, организаций и отдельных людей...
Каждое общественное устройство опирается на тот способ коммуникации, которая осуществляется в данное время между организациями и отдельными индивидами данного общества…
Если мы хотим добиться обновления смысла и определенного единства между организациями, обществом и, не в последнюю очередь, отдельными людьми, то существует основное условие «sine qua non». Это поиск того, что нас объединяет с нашими собратьями, ближними, партнерами и даже врагами…
Основным инструментом к выполнению этого условия - свободные и ответственные дебаты в обществе. Но они исчезают из нашей среды. На смену им приходит акцент на различиях, отдающий предпочтение индивидуализму, основному врагу любого общества и организаций, которые он разрушает. Правда, он подчеркивает качества индивидов, но через некоторое время уничтожает также их, штуку по штуке...
Сходства и различия часто взаимозависимы. Сходство относится к другому логическому типу, чем различия. Можно сказать, что сходство — это своего рода поле, на котором могут расти различия. Мы должны искать схожее, то, что объединяет, то, что приведет нас к обновлению общества, организаций, то, что придаст нам новый смысл.
В общественном, коллективном и индивидуальном плане это очень эффективный и продуктивный путь. Но в то же время он более трудный, более сложный и менее показной. Поэтому мы слишком часто предпочитаем кормить волка различий, отличий и агрессии в себе, организациях и обществе, и этот волк, естественно, побеждает.
Разница во мнениях - повод для агрессии не только против самой разницы во мнениях, но и против ее носителей. И что хуже всего, нам это нравится... Мы упускаем общественный или групповой запрос на изменение поведения... Мы даже упускаем наш аналогичный личный запрос по отношению к своим собратьям, ближним, партнерам, врагам и не в последнюю очередь к самим себе...
И именно поэтому у нас есть проблема, дорогие коллеги, дамы и господа...
Наше общество, наши организации и мы сами становимся все менее и менее жизнеспособными. Жизнеспособность функцией коммуникации. Коммуникация нашего времени — это колос на ногах из глины.
Мы теряем способность, умение и, постепенно, саму возможность эффективно договариваться. Возможности для свободного изложения взглядов и их свободного и ответственного обсуждения сокращаются. Сама академическая среда, которая должна быть естественным домом для таких дискуссий, тоже страдает от этого.
Это далеко не только вопрос различных политических и других внешних давлений. Все чаще даже сами студенты и преподаватели отказываются от различных мнений и дискуссий о них. Они хотят учить и слышать единственно верное мнение, которое затем должно быть распространено в виде единственной истинной веры в обществе.
Таким образом, университеты часто превращаются в инструменты для создания догм. Это отрицание самой сути университета, который представляет собой свободное самоуправляемое сообщество студентов и преподавателей. Только свободные и ответственные люди, которые уважают друг друга, могут вести свободные и ответственные дебаты.
Университеты снова должны стоят на переднем крае этих усилий и быть источником жизнеспособности, свободного и ответственного образу жизни и стандартов свободной и ответственной дискуссии в обществе. Единственный учитель, достойный этого имени, - тот, кто вселяет дух свободомыслия и развивает чувство личной ответственности, сказал четыре века назад Я. А. Коменский…Спасибо вам за внимание...
