В Обществе принят новый Коллективный договор. Об этом сообщили ИА "INFOLine" (www.ADVIS.ru).
Реализовывать коммерческие проекты, сделав упор на развитие, а не на восстановление производственной базы. Так обозначил основное направление работы ООО "ЛУКОЙЛ-Коми" его генеральный директор Владимир Муляк на прошедшей недавно конференции работников Общества по проверке выполнения Коллективного договора предприятия за 2003-2005 годы и принятии этого документа на 2006-2008 годы.
- В течение шести лет работы Компании на территории Республики Коми мы 70 процентов сил и денежных средств направляли на восстановление производства, являясь при этом дотационной "дочкой" "ЛУКОЙЛа", - подчеркнул Владимир Витальевич. - С учетом того, что мы должны освоить по инвестиционной программе в текущем году, вложения в него составляют 40 млрд. рублей. При этом мы восстанавливали разрушенную или полностью отсутствующую производственную инфраструктуру, социальные объекты, систему сбора, подготовки и транспортировки нефти, вкладывали средства в экологическую безопасность производства, ликвидацию последствий аварии 1994 года на нефтепроводе. То есть по сути реализовывали некоммерческие проекты. Однако сейчас необходимо зарабатывать прибыль для реализации наших стратегических задач, среди которых - развитие нашего производства в Тимано-Печоре.
Первые в полном смысле этого слова экономические проекты, которые в будущем должны принести прибыль, стартовали уже в минувшем году. Среди них названа разработка Кыртаельского и Мастеръельского месторождений.
В своем выступлении В. Муляк подчеркнул, что перед нефтяниками стояла сложная задача: восстанавливать производственную базу, наращивать добычу в условиях постоянной реорганизации. За шесть лет работы Компании в регионе под ее крылом объединилось много предприятий, поэтому приходилось принимать ряд важных экономических решений, предпринимать меры по созданию единого центра финансовой ответственности, объединению коллективов в одно целое.
- Объединяя предприятия, мы учитывали, что в каждом из них не только свой подход к ведению производства и экономических программ, но и свои традиции, поэтому стремились максимально соблюсти интересы вливаемых коллективов. И, на мой взгляд, нам это удалось, - отметил генеральный директор. - 2006 год - первый, в котором мы работаем в рамках сложившейся структуры. А это дает нам больше возможностей для полноценной реализации наших задач.
Сейчас "ЛУКОЙЛ-Коми" занимает второе место среди лукойловских нефтедобывающих предприятий по запасам углеводородного сырья и по его добыче, уступая лишь коллегам из Западной Сибири. Годовая добыча "ЛУКОЙЛ-Коми" приближается к 12 млн. тонн.
По-прежнему планируется оказывать помощь муниципальным образованиям, на территории которых работает Общество. И это помимо обязательных налоговых платежей, которые, кстати, тоже весомы. В. Муляк назвал такие цифры: за минувший год "ЛУКОЙЛ-Коми" выплатил в бюджеты всех уровней 17 млрд. долларов, в то время как прибыль предприятия составила 6 млрд. За последние годы налоговая нагрузка на предприятие увеличилась в пять раз. Помимо этого, более 2 млрд. рублей нефтяники вложили в различные социальные проекты, о которых мы не раз писали на страницах "СВ". Сложно представить, насколько велика эта сумма? Она как раз равна затратам Общества на геологоразведку - одно из основных направлений его работы. Вместе с планами и задачами ООО "ЛУКОЙЛ-Коми" растет и социальная защищенность работников Общества. Сегодня не вызывает сомнений, что от условий работы зависит и результат. Для того чтобы документально закрепить льготы и гарантии нефтяников, на прошлой неделе был заключен очередной, четвертый по счету Колективный договор (КД) между работодателем и объединенной профсоюзной организацией (ОПО) Общества.
- Мы не всегда задумываемся над тем, какие значительные финансовые средства направляет администрация предприятия на выполнение Коллективного договора, - подчеркнула председатель ОПО Общества Татьяна Полякова. - А между тем они лучше всего показывают динамику роста социальной защищенности наших работников. Так, в 2003 году на реализацию этого документа был направлен 271 млн. рублей, в 2004-м - 416,6 млн. рублей, а в 2005-м - 473 млн. При этом практически всегда для выполнения документа направляется средств больше, чем запланировано, и как результат - за последние три года КД "потяжелел" на 75 процентов.
В качестве доказательства нельзя не напомнить, что на 72 процента выросла и минимальная тарифная ставка. Стоит учесть, что ее рост превысил текущую инфляцию (45 процентов). На 72 процента выросли и выплаты социального характера. В минувшем году по ходатайству руководителей и председателей профорганизаций было заключено 30 индивидуальных дополнительных соглашений на увеличение страховых сумм работникам, нуждающимся в срочных дорогостоящих операциях.
Как подчеркнула Татьяна Ивановна, сейчас совместно со страховой компанией "КапиталЪ Страхование" рассматриваются вопросы по увеличению сумм на стоматологические услуги, расширению перечня медицинских учреждений за пределами республики, в которых можно пройти лечение по полису, проведение ежегодных маммологических, гинекологических и урологических обследований, чтобы на ранних стадиях выявлять онкологические заболевания.
В КД на 2006-2008 годы значительно усилены некоторые пункты, появились новые. Так, в два раза увеличены выплаты работнику в связи с рождением ребенка, появились выплаты к Международному дню инвалидов, с января 2007-го к отпуску будет выделяться материальная помощь для частичной компенсации самостоятельно приобретаемых путевок и многое другое, о чем мы расскажем более подробно в одном из ближайших выпусков "СВ". Стоит отметить, что после принятия документа работа над ним не прекращается. Постоянно действующая двусторонняя комиссия следит за его выполнением и регулярно наполняет его новыми положениями.
Выполнение Колдоговора и проект нового документа высоко оценили присутствовавшие на конференции ведущий специалист отделения социально-экономической и правовой защиты МОПО ОАО "ЛУКОЙЛ" Елена Арапова и председатель рескома Нефтегазстройпрофсоюза Владимир Яковлев.
- Особая ценность этого документа в том, что он гарантирует те льготы северянам, которые были отменены с принятием 122-го Федерального Закона, - подчеркнул Владимр Яковлевич. - Крайне мало работодателей идут навстречу своим работникам в этом отношении.
За принятие нового КД на 2006-2008 годы делегаты проголосовали единодушно, после чего его подписали Владимир Муляк и Татьяна Полякова.
06.04.2006
www.advis.ru
