Как и всегда, уважаемый Владимир Гарматюк, в своей публикации, от 12.05. т.г., затрагивает весьма острую тему, и, как говорится, на самую, что не на есть «злобу дня»: связанную с синдромом корыстолюбия, а так же «раболепия, продажности, трусости» (В.Г.) у российских государственных служащих - факторов, которое, по его мнению, в значительной степени превалирует у них над всем остальным, в том числе и над такого тонкого внутреннего душевного свойства материей, как моральная ответственность. И в своем заключении, автор, как бы мысленно подводя итог всем своим рассуждениям, «оглашает», по отношению к этим самым чиновникам, следующий, но довольно-таки весьма суровый, «вердикт»: «России нужны нравственные реформы в системе формирования власти - «прививки от холуйской болезни генерала Павлова».
Правда автор совершенно, почему – то, конкретно так ничего и не сказал своим читателям именно о той самой «вакцине», которой «следует» «прививать от холуйства» наших с вами государственных служащих и поэтому нам уже придется самим как – то попытаться «разобраться» в этом самом, поставленном им, «вопросе»…
В принципе, Владимир, в своей публикации расставляет все приоритеты по несколько упрощенной схеме представления системы построения взаимоотношений в современном государственном аппарате и фактически чуть – чуть не «дотягивает» до более глубокого логического построения исследования данного материала по формату: начальник – с одной стороны, его подчиненные – с другой, а сам процесс управления с третьей стороны, и он, так же, как и в определениях первоначальных двух факторов, совершенно так же, как и они друг от друга, существует и функционирует совершенно автономно во всей совокупности государственной системы управления. Или, если объяснить все это дело немного попроще, то звено начальник – подчиненные не срабатывает и не взаимоувязывается (взаимодополняется) по причине того, что подчиненные начальнику врут, а врут потому, что имеют от этого личный интерес, вследствие чего он (начальник) принимает глубоко и тактически и стратегически ошибочные решения, потому, что других он просто принять не может, а исходит только из того, что у него есть, затем этот начальник, по сути, врет другому, более высокопоставленному начальнику, и тоже предполагает от этого свой личный интерес, затем, это самое вранье со всех сторон, встраивается в общую систему управления на государственном уровне, которая (система), вследствие совокупности всех вышеперечисленных причин, непременно «входит» в состояние устойчивой политической, экономической и социальной «турбулентности».
А если, по большому счету, от всей этой самой «логики», предпринятого нами исследования, в целях еще более глубокого понимания данной темы, перейти к общим законам диалектики, то предлагаемые нам Владимиром, такие категории, как «корыстолюбие», «раболепие», «продажность», «трусость» и т.п., при «характеристиках» поведения наших чиновников, становятся уже вовсе не определяющими, а всего лишь сопутствующими тому, что, так называемый обобщенный «табель о рангах», в построении основ и принципов государственной службы в Российской Федерации, не предусматривает в себе глубоко продуманных факторов «сдержек и противовесов», и это касается не только выстраивания прямых взаимоотношений начальника и его подчиненных, но и взаимоотношений между всеми (при сохранении их статуса) ветвями власти, а по самому большому счету и взаимоотношений, между высшим должностным лицом государства и всей остальной «окружающей» его, понимаешь, «действительностью»…
Е. Газеев
