К каждому выпускнику - индивидуальный подход
Поиск первой в жизни работы всегда был достаточно сложен: ведь помимо того, чтобы найти компанию, в которой хочется работать, и должность, которая тебя привлекает, необходимо еще и заинтересовать работодателя. А как раз с этим у выпускников 2009 года, очевидно, будут серьезные сложности - сейчас даже профессионалы с опытом работы на рынке труда представлены в избытке, и у вчерашних выпускников практически нет шансов потягаться с ними за вакансию.
Для решения этой проблемы необходимы совместные усилия кадровых агентств, службы занятости населения и департамента труда и занятости. В этом уверен руководитель департамента Игорь Шмидт. Первым шагом к тому, чтобы не допустить повальной безработицы среди будущих выпускников, станет подготовка кадровыми агентствами списков пока еще студентов, которые не определились с будущим местом работы. Это должно быть сделано к первому апреля.
После этого начнется планомерная индивидуальная работа с каждым выпускником. Предложения о том, какие формы она должна принять, также подготовят сотрудники ведущих кадровых агентств Новосибирска. По мнению начальника отдела высшего и дополнительного профессионального образования департамента науки, инноваций, информатизации и связи Новосибирской области Марины Ананич, одной из таких форм мог бы стать целевой набор. По ее словам, "он наиболее эффективен из всех форм взаимодействия вуза, выпускника и работодателя, потому что если заведомо подписан контракт, и каждый знает правила игры, то есть осознает права и ответственность, естественно, работа будет выполнена".
27.03.2009
www.gorodgid.ru
