МОСКВА, 23 января 2017 года. Руководители крупных компаний чаще планируют и берут отпуск, нежели топ-менеджеры средних и малых предприятий, к тому же во время отдыха им реже приходится удаленно решать рабочие вопросы. Об этом свидетельствуют результаты всероссийского опроса руководителей предприятий, проведенного Аналитическим центром НАФИ в июле 2016 г.[1]
Летом 2016 года был проведен опрос топ-менеджеров российских компаний о том, был ли у них в течение года отпуск, и где они его проводили. Большинство опрошенных (70%) указали, что не были в отпуске, причем руководители крупных предприятий отмечали это значительно реже, нежели представители микробизнеса (48% против 78% соответственно). Около трети предпринимателей уходили в отпуск (30%), но проводили его в основном в России (20%).
О планах до конца года взять отпуск в июле 2016 года сообщали 62% топ-менеджеров, и чем крупнее предприятие, тем чаще топ-менеджеры планировали отдых (59% среди микро- и 74% среди крупных организаций). Отдыхать собирались чаще всего в России (38%) и в Европе (5%), а каждый десятый заранее не строил конкретных планов (11%).
Более половины топ-менеджеров (58%) работали в своем последнем отпуске: 18% выходили на работу и 40% подключались к решению вопросов удаленно. Не работали в отпуске 42% опрошенных, и чаще об этом сообщали руководители крупных организаций (60%).
Мария Мицура, руководитель направления исследований транспорта и туризма Аналитического центра НАФИ: «Готовность отправиться в отпуск для руководителей предприятий во многом зависит от возможности дистанционного решения срочных рабочих вопросов (влияют уровень развития технологий и корпоративная культура)
Скорее всего поэтому реже остальных о прошедшем или планируемом отпуске сообщали представители предприятий Приволжского и Дальневосточного федеральных округов, формат дистанционной работы в которых не является типичным. По нашим данным, представители данных регионов чаще остальных не удовлетворены качеством телекоммуникационной инфраструктуры. Иными словами руководители могут опасаться отсутствия возможности оперативного решения рабочих вопросов без личного присутствия на рабочем месте.
Представители Центрального федерального округа, напротив, чаще готовы поделиться опытом удаленной работы на отдыхе (релевантный опыт имеет каждый второй опрошенный данной группы), в случае туристической поездки для таких предпринимателей немалое значение имеет качество инфраструктуры места отдыха, наличие интернета и зоны для работы».
Полный материал см тут, http://nacfin.ru/kak-otdyxayut-top-menedzhery-predpriyatij/
