Ответ на этот вопрос накануне Дня молодежи корреспонденты "МГ" получили в ГКБ N21 г.Уфы
- Я думаю, что нелегко, - начал беседу главный врач клиники Назир Хафизов. - Судите сами: после окончания медуниверситета из 12 пришедших на работу к нам человек остаются только двое, остальные уходят месяца через 2-3, поняв, что или ошиблись в выборе профессии, или же их не устраивает мизерная зарплата (зарплата начинающего специалиста чуть больше трех тысяч рублей - авт.).
Вообще, врач - профессия особенная. Кроме знаний, которые медик получает в вузе, он должен обладать природным даром, талантом, чувством сострадания и в то же время холодным расчетом. Без этих качеств он просто не сможет лечить. Принимая на работу, мы в первую очередь с удовольствием берем молодых специалистов из семей медиков. Кому, как не им, знать тяжелый труд врача! Человеческие судьбы, счастье выздоровления и горе потери, удачи и неудачи - через все это ему приходится проходить.
В целом наша молодежь замечательная, грамотная. Я это знаю не понаслышке. 27 процентов коллектива нашей клиники - молодые врачи.
- Уходят ли они в частные клиники?
- Скорее совмещают работу в нашем и в частном медицинском учреждении. И это нормально. По-настоящему стать профессионалом своего дела можно только в такой больнице, как наша. Здесь и поддержат, и подскажут, помогут.
- Назир Хасанович прав, - продолжает разговор Тагир Галимов, молодой врач-микрохирург, - я, к примеру, после работы читаю лекции в одной из автошкол. И это хорошее подспорье к моей основной зарплате в нашей клинике. А иначе не выжить, особенно если имеешь семью. Конечно, работая целый год, хочется и отдохнуть достойно. В Италию, в Испанию, к примеру, съездить, но пока довольствуюсь сплавом с друзьями по Инзеру. Хорошо было бы, если б проблему отдыха врача взяло на себя государство...
- А с жильем у вас как обстоят дела? - обращаемся ко всем участвующим в беседе молодым специалистам.
- Я получил в 2003 году однокомнатную квартиру по Президентской программе, - отвечает Инзар Зиганшин, врач-хирург, - ежемесячно выплачиваю 6 тысяч. Воспитываю двух сыновей пяти и трех лет. Зарплата жены составляет 5-6 тысяч рублей. Так что приходится крутиться самому.
- Нереально с нашей зарплатой купить жилье даже в ипотеку, - подхватывает разговор Рустам Шамсутдинов, врач челюстно-лицевой хирургии. Для того чтобы более-менее достойно жить, приобрести квартиру, зарплата моя как минимум должна составлять 50 тысяч рублей в месяц (у Рустама есть семья: жена и двухлетний сын - авт.).
- Рустам, а если бы тебя пригласили работать в какую-нибудь районную больницу, предложили бы и жилье, и зарплату, поехал бы?
- С условием, что в районной клинике будет все оборудование с высокими технологиями, а так... Там нет никакой перспективы профессионального роста.
- Как-то мне рассказывали мои знакомые, тоже врачи, - включается в беседу Гульнара Баишева, врач-терапевт, - когда они путешествовали по Америке, один из них сломал ногу. Случилось это в небольшом населенном пункте (типа хутора). И представляете, там в местной больничке был компьютерный томограф. Ему тут же сделали диагностику, анализы и оказали помощь. Когда он, уже вернувшись в Уфу, показал результаты анализов, некоторые показатели нам, врачам, даже не были знакомы. Это я к тому, каков уровень оснащения маленькой больнички в США.
И еще. Нагрузка у наших врачей очень большая. Они, для того чтобы получать более-менее достойную зарплату, вынуждены брать дополнительные дежурства. В итоге к 35 годам врач основательно выматывается. Несправедливо обошлись и с прибавкой к зарплате медиков. В результате этой программы многие прекрасные специалисты стационарных клиник перекочевали в поликлиники. Можно подумать, что у нас работы меньше... Нельзя было так разобщать ряды медицинских работников. Уж если прибавлять, то всем.
- Я хочу поднять вопрос жилья для молодых специалистов, - переключается Светлана Бикташева, врач-токсиколог. - Мои родители рассказывали, что в свое время они, закончив институт, как молодые специалисты имели право на получение жилья. Почему бы эту практику не возобновить? Пусть давали бы хотя бы ведомственное жилье или общежитие квартирного типа с последующим переходом (после определенного времени отработки на одном месте) его в собственность. Тогда и молодые специалисты держались бы (пусть даже за небольшую зарплату) за свою работу. Не было бы и такой текучести кадров среди них. Словом, проблем много, и их надо решать.
Вот такой разговор состоялся у нас. Говорили мы и о путевках в санатории для молодых специалистов, и о проблеме демографии, и о плате за обучение в вузах, и о том, что неплохо было бы, если б молодым специалистам выделяли "подъемные", и, конечно же, о том, как много делается Правительством Башкортостана для того, чтобы молодым людям жилось лучше. Но в то же время, наверное, и самой молодежи не следует быть пассивной, ожидая, когда твои проблемы кто-то решит, ведь, как известно, "под лежачий камень вода не течет"...
28.06.2007
mgazeta.narod.ru
