Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Моя жена скоро снова будет рожать и собирается уходить в декрет. Должен ли я после рождения второго ребенка выйти на работу, или мой отпуск может продолжаться? Что говорит трудовой закон?
Ответ: Возможность отцу (а также бабушке или дедушке) находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста предусмотрена статьей 256 Трудового кодекса РФ. Вы этой возможностью воспользовались. Могут ли какие-то обстоятельства прервать указанный отпуск? Нет, если вы сами того не пожелаете! А значит, необходимость уйти в декретный отпуск вашей жене для рождения второго ребенка никоим образом не влияет на срок вашего отпуска по уходу за первым ребенком.
НИ ПРИ УХОДЕ ВАШЕЙ ЖЕНЫ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК, НИ ПОСЛЕ РОДОВ ВТОРОГО РЕБЕНКА НА ВАС НЕ ЛЕЖИТ ОБЯЗАННОСТЬ ПРЕРВАТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА ПЕРВЫМ РЕБЕНКОМ И ВЫЙТИ НА РАБОТУ.
Более того, после родов и истечения 70-дневного послеродового отпуска ваша супруга тоже имеет право на отпуск по уходу за вашим вторым ребенком, и до конца вашего отпуска вы оба сможете быть с детьми. Вопрос тут только в материальных возможностях вашей семьи.
Для справки: на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а время нахождения в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и даже в стаж работы по специальности.
А. Арутюнов, председатель Московской коллегии адвокатов “Арутюнов и партнеры”, адвокат, доктор юридических наук, профессор МГПУ (www.mhealth.ru)
