5 марта руководство УВД провело брифинг для представителей средств массовой информации области по одному из основополагающих вопросов - кадровому обеспечению органов внутренних дел, сохранению профессионального ядра, укреплению дисциплины и законности. В этом плане Управление кадров УВД проводит многоплановую целенаправленную работу.
Только в 2008 году на работу в органы внутренних дел области принято более 500 человек. Для определения соответствия личностного потенциала кандидатов созданы специальные профориентационные группы. Большое внимание уделяется психологическому изучению кандидатов. Решение о приеме выносится только по результатам комплексного изучения.
Для формирования резерва сотрудников и комплектования высококвалифицированными сотрудниками проводится отбор кандидатов на бюджетную очную форму обучения в вузы МВД России, проводится профориентационная работа, особенно в сельских школах, создан кадетский класс в Калуге. Планируется создание подобных классов и в крупных районах области. Губернатором области оказана помощь в увеличении размера денежного довольствия отдельным категориям сотрудников, таким как участковые уполномоченные милиции, их помощники, сотрудники ОМОНа, ППСм и ГИБДД. Но, несмотря на это, некомплект кадров по УВД составляет 6,3%.
В брифинге приняли участие и ответили на вопросы журналистов заместитель начальника УВД, начальник Управления кадров И.Хренов, начальник инспекции по личному составу Н.Рыжова и начальники отделов управления: начальник отдела воспитательной работы Д.Морозов, отдела служебно-боевой подготовки Э.Володин и Д.Ремизов, исполняющий обязанности начальника отдела комплектования. Также были приглашены сотрудники центра профессиональной подготовки.
Полковник милиции Хренов подчеркнул: "Нет ни одного руководителя, который бы не считал работу с кадрами очень важной. Нам нужны честные и порядочные люди, способные решать вопросы, стоящие сегодня перед милицией. В условиях сегодняшней нестабильности и социальной сложности мы предлагаем для них работу гарантированную, имеющую ряд установленных государством льгот. Денежное довольствие выплачивается регулярно и без задержек, а заработная плата индексируется в связи с ростом инфляции, а порой и обгоняя ее. Кроме того, для родителей ребят, решивших поступить на службу в милицию, это единственный шанс дать детям бесплатное юридическое образование. Не забывает УВД и о своих ветеранах, оказывает поддержку и социальную помощь членам семей сотрудников, погибших при исполнении служебных обязанностей или ставших инвалидами. Совершенствуется профессиональная подготовка кадров. О будущем милиции мы думаем сегодня, стремясь к созданию высокопрофессионального ядра, сохранению кадрового состава".
Журналистов в первую очередь, интересовал вопрос, на какую зарплату реально может рассчитывать человек, только что поступивший на службу. Также они спрашивали, в чем главная причина существующего некомплекта: в отсутствии желающих идти на службу в милицию или в большом отсеве при отборе, несоответствии предъявляемым требованиям. Представители "четвертой власти" не оставили без внимания сообщение о принятии в МВД кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел и попросили назвать основные положения документа. Уточнялись сроки практического появления у сотрудников милиции новой формы, способствующей созданию положительного имиджа сотрудника.
Инна Баталова, пресс-служба
УВД по Калужской области
05.03.2009
mvdrf.ru
