Среди закономерностей формирования имиджа сотрудников налоговой службы выделяется такие группы закономерностей, как социально-психологические, социально-перцептивные, коммуникативные, познавательные, организационно-управленские, познавательные и акмеологические закономерности.
Социально-психологические закономерности разделяются на три группы:
1) социально-психологические закономерности, лежащие в основе мотивации имиджеобразующей деятельности и управляющие механизмами актуализации потребностей субъекта имиджа, удовлетворяемых посредством создания имиджа;
2) социально-психологические закономерности, влияющие на адекватность имиджа своему прообразу и управляющие механизмами, ответственными за активизацию содержательных факторов, определяемых свойствами отображаемого в имидже субъекта;
3) социально-психологические закономерности, лежащие в основе использования субъектом в процессе создания имиджа имеющихся у него знаний и умений и ответственные за активизацию деятельностных факторов имиджа.
К социально - перцептивным закономерностям отнесены закономерности, проявляющиеся в процессе восприятия имиджа, основное содержание которого составляют процессы социальной перцепции.
К коммуникативным закономерностям относятся закономерности, которым подчиняется деятельность по созданию и восприятию имиджа постольку, поскольку она протекает в определенном социальном контексте, под воздействием факторов, отражающих характеристики социальных взаимодействий, в которые вступают субъекты имиджа.
Организационно-управленческие закономерности отражают специфику имиджеобразующей деятельности, включенной в систему управленческой деятельности. Эти закономерности не составляют изолированной сферы, а тесно переплетаются с социально-психологическими, социально-перцептивными, коммуникативными закономерностями таким образом, что их выделение возможно только в теоретическом плане.
Что касается акмеологических закономерностей, то они проявляются на высшем организационно-интергративном уровне деятельности по созданию продуктивного имиджа. Интегративное качество субъекта имиджеобразующей деятельности, взятой в акмеологическом аспекте, реализуется в том, что этот субъект выступает не только как индивид, личность и субъект специфической деятельностной активности, но также как субъект управления этой деятельностью, ее технологизации. При акмеологическом подходе проявляются в полном масштабе все потенциальные возможности социального субъекта, что позволяет достичь высшего уровня продуктивности профессиональной деятельности по созданию имиджа сотрудника налоговой службы. В отличие от психологических закономерностей, которые для акмеологического исследования выступают в качестве отправных, базисных, акмеологические закономерности в наибольшей степени определяются специфической природой конкретного предмета данного исследования, а потому носят максимально конкретный характер, в то же время, отражая не только наличное положение дел и состояние исследуемого предмета, но и то его оптимальное состояние, которое может и должно быть достигнуто.
Исходя из того, что акмеологические закономерности формирования имиджа сотрудников налоговой службы ярче всего должны проявляться в системе профессиональной деятельности специалистов высокой квалификации, деятельность которых существенно включает в себя управленческие функции и по своим акмеографическим характеристикам относится к типу профессий типа "человек - человек", в исследовании рассмотрены акмеологические закономерности формирования продуктивного имиджа сотрудников налоговых органов на материалах исследования имиджеобразующей деятельности сотрудников налоговой службы.
Аспирант 2 курса заочного
отделения Тебуев А.А.
Viperson
