Прежний КЗоТ однозначно запрещал женский труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, под землей (кроме нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Новый Трудовой кодекс более лоялен: он не запрещает, а лишь ограничивает труд женщин на всех перечисленных видах работ. Причем конкретный перечень таких производств, работ, профессий и должностей утверждает Правительство.
Льготы для всех женщин
С момента введения `в строй` ТК прошло уже два года, но новый перечень еще только формируется. Поэтому применяется прежний документ. Его полное название - `Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин`, который также содержит перечисление должностей руководителей и специалистов, на которых в виде исключения разрешен женский труд.
Новый ТК, как и прежний КЗоТ, запрещает женский труд на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимый вес. Конкретные нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при такой работе утверждены постановлением Совета Министров в 1993 году. Например, при чередовании и перемещении тяжестей не более двух раз в час допустимая масса груза не должна превышать 10 килограммов. При подъеме и перемещении в течение всей рабочей смены - 7 килограммов.Суммарная нагрузка при подъеме с пола за час не должна быть выше 875 килограммов, с рабочей поверхности - 1750 кг. Причем в массу поднимаемого груза входят тара и упаковка. Если используется тележка, то прилагаемое усилие для ее перемещения тоже не должно превышать 10 килограммов.
Изменились и требования трудового закона к ночным работам. КЗоТ запрещал женский труд в ночное время, за исключением отраслей народного хозяйства, в которых это было вызвано `особой необходимостью`. Нормы, аналогичной статье 161 КЗоТ, новый ТК не содержит.
Льготы будущим мамам
Правда, если женщина ждет ребенка, она имеет полное право отказаться от ночной смены.
Администрации предприятия запрещено:
привлекать беременных женщин к работам в ночное время и выходные, сверхурочным работам, отправлять их в командировку;
отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату в связи с беременностью;
увольнять беременных женщин (кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации).
Администрация предприятия должна:
снижать в соответствии с медицинским заключением нормы выработки для беременных работниц либо переводить их на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу, причем с сохранением среднего заработка;
пока решается вопрос о переводе, женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации;
предоставлять работницам отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов. В случае осложненных родов послеродовой отпуск увеличивается до 86 дней, а в случае многоплодной беременности и рождении двух и более детей отпуск составляет 84 дня до родов и 110 дней после них; выплачивать пособие во время отпуска по беременности и родам в размере 100 процентов заработка независимо от форм собственности предприятия, характера работы (постоянный, сезонный, временный), продолжительности трудового стажа. Правда, два года назад было введено временное ограничение по максимальной сумме такой выплаты: 11 700 рублей в месяц (конкретная сумма утверждается ежегодно при принятии бюджета Фонда социального страхования);
предоставлять по заявлению беременной женщины перед или сразу после отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск;
каждая женщина в период беременности, во время и после родов обеспечивается бесплатной специализированной медицинской помощью в государственных или муниципальных медучреждениях. При прохождении обязательного диспансерного обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Если будущая мама еще учится
Ее права и льготы таковы:
ей предоставляется отпуск по беременности и родам такой же продолжительности, что и работающим женщинам, по месту учебы;
пособие ва время этого отпуска по беременности выплачивается в размере стипендии;
учащимся и слушательницам школ, институтов, курсов по повышению квалификации, по переподготовке кадров пособия по беременности и родам исчисляются исходя из заработной платы, сохраняемой за ними на период обучения, без учета стипендии.
Малыш уже родился
На что имеет право мама?
Получить единовременное пособие по месту основной работы в размере 4500 рублей;
Если женщина встала на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), дополнительно к пособию по беременности и родам ей выплачивается единовременное пособие - 300 рублей.
Имеет право на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится трех лет. До полутора лет отпуск - оплачиваемый: пособие составляет 500 рублей независимо от числа рожденных детей.
На все время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы.
Женщина может прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время, а также возобновить его, пока ребенку не исполнится трех лет. Этот отпуск полностью или по частям может быть использован по выбору семьи: отцом ребенка или ухаживающими за малышом другими родственниками.
Она может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому и получать при этом пособие, пока ребенку не исполнится полтора года.
Имеет право на перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы, и ей сохраняется средний заработок.
Мамы редко пользуются своим правом на дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет, помимо обычного обеденного перерыва. Эти перерывы по полчаса (если детишек двое - по часу) работодатель обязан предоставить не реже чем через три часа работы, они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Но зато мамам полезно знать, что эти перерывы они могут просуммировать и приурочить к началу или концу рабочего дня, сократив его, но не заработок.
Ребенок первого-второго года жизни обеспечивается специальными детскими молочными продуктами c учетом среднедушевого дохода семьи и регионального прожиточного минимума.
В случае болезни матери во время ее отпуска по уходу за ребенком папе или другому работающему члену семьи предоставляется пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до трех лет на все время, пока мама не выздоровеет.
В случае болезни ребенка мама имеет право находиться с ребенком до трехлетнего возраста в стационарном лечебном учреждении с выплатой пособия по социальному страхованию за все время лечения.
Ирина Невинная
Дата публикации 5 марта 2004 г.
http://nvolgatrade.ru/
