Вопрос: Правомерно ли увольнение работника по сокращению штатов, если: в отделе есть еще одна вакансия; через неделю после вручения уведомления работнику в штат был принят новый человек; работодатель не скрывает, что ему «надо принять своих людей»?
Ответ: Скажем сразу, что любое увольнение по сокращению штатов имеет свои особенности, поэтому в идеале тебе необходимо проконсультироваться с адвокатом непосредственно. Беседа, анализ имеющихся у тебя документов позволят адвокату выработать правильную позицию по делу. Мы же попробуем дать ответы на конкретно поставленные вопросы.
Прежде всего, оговоримся, что если работодатель решит в силу определенных обстоятельств провести сокращение штата, то никто (даже суд) не вправе оценивать необходимость и, тем более, целесообразность такого шага. Другое дело, что само увольнение работника по сокращению штата должно проходить на законных основаниях.
Итак, правомерно ли увольнять работника по сокращению штатов, если в отделе есть еще одна вакансия? Какая вакансия? Уволить, например, бухгалтера при наличии вакансии бухгалтера нельзя! Если подобное произошло, то очевидно, что речь, скорее всего, идет о мнимом сокращении штата и банальном сведении счетов с увольняемым (видимо, неугодным) работником. Суд в этом случае, безусловно, встанет на сторону уволенного и восстановит его на работе. А как быть при наличии в бухгалтерии вакансии уборщицы? Она должна быть предложена нашему бухгалтеру в обязательном порядке! И лишь в случае его несогласия перейти на другую работу он может быть уволен по сокращению штата. Более того, работнику должна быть предложена другая позиция не только в бухгалтерии (а, например, и в другом отделе). При этом вакансия должна соответствовать его (работника) квалификации и состоянию здоровья.
Допустим теперь, что через неделю после вручения уведомления нашему бухгалтеру на работу был принят новый бухгалтер. Это означает, что предстоящее сокращение штата, похоже, носит мнимый характер! И суд, думается, восстановит нашего бухгалтера на работе в случае его увольнения.
Как быть, если работодатель не скрывает, что ему надо принять на работу «своих» людей? Бороться, если, конечно, есть желание. При этом надо иметь в виду, что работодатель «при грамотном подходе к делу» может оформить все юридически безупречно и «комар носа не подточит». В общем, все надо обсудить с адвокатом, взвесить «за» и «против» и принять решение.
Для справки сообщим, что о предстоящем увольнении по сокращению штата работник должен быть уведомлен в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если работодатель так или иначе нарушит указанное правило (уведомит устно, уволит до истечения указанного двухмесячного срока), то суд примет сторону работника и вынесет положительное для него решение.
В случае увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок еще и на период трудоустройства в течение месяца. Наконец, если работник в течение двух недель после увольнения по сокращению штата встанет на учет в службе занятости, то это позволит ему сохранить средний месячный заработок и в течение третьего месяца, если орган службы занятости его не трудоустроит.
А. Арутюнов, председатель Московской коллегии адвокатов “Арутюнов и партнеры”, адвокат, доктор юридических наук, профессор МГПУ (www.mhealth.ru)
