В четверг, 8 июня, депутаты палаты представителей Свердловской области на "Правительственном часе" обсудили проблемы рынка труда. Ситуация в настоящее время складывается следующим образом - в регионе из 2 млн. работающих примерно 400 тысяч человек ежегодно меняют место работы.
Основной вопрос, который заинтересовал депутатов, был дефицит рабочих кадров на производстве. Депутаты узнали, что вузы Екатеринбурга в этом году выпустят свыше 35 тысяч молодых специалистов; а потребность в них составляет не более 19 тысяч человек. Учреждениями начального профессионального образования будет подготовлено порядка 16 тысяч человек при наличии 29 тысяч вакансий рабочих мест. Таким образом, сенаторы обнаружили перепроизводство инженерно-технических работников и нехватку квалифицированных кадров рабочих специальностей.
При таком раскладе предприятия вынуждены взять на себя эту задачу. Собственным опытом создания системы подготовки кадров поделился председатель комитета палаты представителей по вопросам законодательства и местного самоуправления Анатолий Павлов, владеющий холдингом машиностроительных предприятий. Анатолий Иванович рассказал о работе с кадровым резервом, выездных тренингах, аттестации, об учебно-производственных участках, которыми с 2000 года только для "Пневмостроймашины" подготовлено более 400 станочников широкого профиля.
Как сообщили в пресс-службе ППЗС, в продолжение темы заместитель председателя палаты представителей Владимир Никитин, председатель комитета палаты представителей по экономической политике, бюджету, финансам и налогам Владимир Кучерюк и другие депутаты высказали сомнение в необходимости содержать на областном бюджете 120 профучилищ; может быть, целесообразнее создавать учебные центры, как у Павлова, которые будут работать по заказам предприятий и готовить специалистов конкретных востребованных специальностей, причем не за 3 года, а за 3-4 месяца.
Позицию вузов высказал проректор по учебной работе УГТУ-УПИ Александр Соболев. Он согласен, что высшие учебные заведения должны работать в более тесной связке с предприятиями и отвечать их потребностям, но при этом считает, что молодые специалисты вправе рассчитывать на достойную заработную плату, социальный пакет, возможность карьерного роста и решения проблемы жилья. При таких условиях выпускники вузов готовы работать на производстве по специальности.
По мнению депутата палаты представителей Анатолия Брижана, управляющего директора ОАО "Синарский трубный завод", самое тревожное сейчас - это потеря качественных характеристик трудовых коллективов.
Подводя итоги обсуждения, председатель палаты представителей Юрий Осинцев еще раз подчеркнул необходимость незамедлительного принятия мер по наполнению рынка труда квалифицированными рабочими, которых катастрофически не хватает на промышленных предприятиях. Для этого существующую в Свердловской области схему развития и размещения производительных сил, разработанную до 2015 года, необходимо дополнить картой обеспечения этой схемы трудовыми ресурсами. Высказанные на "Правительственном часе" предложения будут направлены в адрес правительства Свердловской области.
uralpolit.ru
08.06.2007
