Перемены в оплате труда, начавшиеся этой осенью в школах республики, многие эксперты называют революцией. Полностью на новую систему оплаты - не за часы, за работу в целом - перешли пока только тридцать школ, пишет "Советская Чувашия". Зато абсолютно во всех школьных коллективах ввели стимулирующие надбавки за качество и результаты работы всем сотрудникам. "На стимулирование" в нынешнем году должно было пойти 10% от фонда оплаты труда. Как эти деньги делить, как оценивать результаты в школах, судили и спорили весь август. По словам заместителя министра образования Валерия Устяка, начинали практически с нуля, никаких нормативных документов не было. В ряде школ, кстати, хотели решить проблему просто: поделить надбавки поровну. Но этот вариант сразу отклонили: ведь тогда новая система просто бы не имела смысла". Надбавки вместе с сентябрьской зарплатой начали выдавать в районах. А в ноябре - и в школах столицы. Как отмечает газета, не все школьные труженики остались довольны результатами оценки своего труда. А некоторые чебоксарские учителя наотрез отказались от самоанализа. Из принципа - некорректно, мол, самому себе баллы выставлять, отмечает издание. Как всякий эксперимент, первый опыт с новой системой зарплаты показал и слабые звенья, пишет автор публикации. Выяснилось, например, что в финансовых вопросах некоторые главы школ плавают, как двоечники на экзамене. При распределении "школьных стимулов" четко высветилась одна закономерность. Самые высокие баллы и, соответственно, надбавки достались уже известным лидерам - обладателям путинских премий, грантов президента Чувашии.
www.regnum.ru
10.12.2007
