В федеральный рейтинг вошли сразу четыре руководителя компании «Русагро».
Они стали лучшими в номинациях «Финансовый директор», «Директор по персоналу», «Директор по правовым вопросам», «Директор по общественным и корпоративным связям».
Списки рейтинга «Топ – 1 000 российских менеджеров» верифицируются членами Академии и профессиональным сообществом по принципу «Лучшие выбирают лучших».
Рейтинг публикуют ежегодно с 2001 года: в нём подводятся итоги работы за год и выявляются наиболее профессиональные управленцы России, лидеры в своих отраслях и функциональных направлениях.
Среди новых имен рейтинга, впервые вошедших в него и сразу громко заявивших о себе, финансовый директор сельскохозяйственного дивизиона «Русагро» Андрей Ландин, занявший первое лидирующее место среди финансовых руководителей в сельском хозяйстве РФ. Следует отметить, что это, пожалуй, единичный случай победы в данном российском рейтинге топ-менеджера из Белгородской области.
«Безусловно, для меня и всей нашей команды это было очень ответственно – представлять на профессиональное суждение коллег, лучших экспертов отрасли, общий прогресс и динамику нашей функции в развитии отечественного агробизнеса. И конечно я рад, что наши новации в управлении инвестиционной программой, контроллинге, минимизации издержек, импортозамещении, цифровизации, расширении земельного банка, заслужили внимание комиссии и позволили занять первую позицию среди заслуженных лидеров отрасли», – отметил Ландин.
Он рассказал, кто для него современный финансовый директор в сельском хозяйстве:
«Умение быстро и чётко ответить, сколько денег есть у собственника и где они – эта роль конечно актуальна, но уже давно и окончательна пересмотрена нашим бизнесом: сегодня финансовый руководитель в Русагро – это драйвер, катализатор, движущая сила изменений, вечно находящийся в движении и поиске. И, на мой взгляд, именно сегодня востребован привычный стиль действий любого природного лидера: наряду с компетенцией и цифровыми преобразованиями, нужно воодушевлять и объединять людей, брать на себя любую ответственность, быстро реагировать на внешние изменения, самостоятельно создавать дополнительную ценность. И конечно нужно эмоционально и физически безумно много вкладываться и верить в своих людей, команду – это самая важная инвестиция любого руководителя и любой компании».
