Как помочь людям сделать карьеру в глубинке и удержать их от переезда в столицу? На этот вопрос попытались ответить в Тверской области, где находится несколько известных вузов. Регион находится между двумя столицами Москвой и Санкт-Петербургом, где предложений для молодых специалистов пока больше. Губернатор области Дмитрий Зеленин рассказал обозревателю `Известий` Сергею Юрьеву, как его регион планирует создать у молодежи мотивацию для карьерного роста на местах.
известия: Ни в одном регионе еще нет ни одной холдинговой компании, объединяющей не бизнес-структуры, а вузы. В Твери может появиться первая. Чья эта инициатива?
Дмитрий Зеленин: Сейчас готовится реформа высшего образования - один из элементов большой президентской программы по подготовке управленческих кадров. Создание холдинга, объединяющего вузы, не наша идея. Но она может быть реализована в регионе. Кроме университета в Тверской области, много других вузов, всегда пользовавшихся авторитетом за ее пределами, прежде всего в СНГ. Однако приток русскоязычного населения из стран СНГ уже не приносит в Россию достаточного числа квалифицированных кадров, компенсирующих их острую нехватку.
Поэтому нужен государственный заказ на подготовку специалистов. Он не может быть абстрактным и коснется всех регионов. А на местах реализовать госпрограмму проще не каждому вузу в отдельности, а общими усилиями. Холдинг вузов для этого подходящая форма.
известия: Однако в Твери трудно удержать молодежь, когда рядом и Москва, и Санкт-Петербург, где возможностей для карьерного роста больше...
Зеленин: Перед нами стоит проблема обеспечить специалистам мотивацию работать в области, там, где они учились. Частично компенсировать нехватку управленческих кадров будем как раз за счет холдинга вузов. Размер потребительской корзины в нашем регионе ниже, чем в столице. Значит, есть возможности привлечь молодежь учиться у нас. В том числе и студентов из-за рубежа, которые смогут получать образование на коммерческой основе. Кроме того, область получила право в рамках президентской программы подготовки кадров создать Ресурсный центр. Совместно с федеральными ведомствами и международными организациями - Европейским союзом, Японским центром и фондами из Германии и Италии - наш центр будет готовить специалистов в разных сферах управления. Тверские предприятия получат от этого и свой выигрыш.
известия: Тем не менее подготовка специалистов требует времени. Существуют ли рецепты для регионов, как сократить нехватку кадров в ближайшее время?
Зеленин: В нашем регионе, например, еще есть небольшой временной лаг. В ближайшие 3-4 года число учащихся старших классов позволяет надеяться на подготовку специалистов для экономики. В будущем подготовку менеджеров сделаем такой, чтобы они росли со школьной скамьи. Во многих регионах, в частности, не хватает не только инженеров, но и врачей, учителей. Мы собираемся заинтересовать и молодежь, и уже работающих учителей не покидать регион. Для этого собираемся опираться на поддержку муниципалитетов. С помощью муниципальных целевых фондов будем поднимать зарплату этой категории специалистов. Прежде всего нужно сохранить институт врачей общей практики.
При этом опыт холдинга или другого объединения для вузов можно ведь распространить и на профессиональные училища, начальную школу. Заказ на подготовку специалистов от государства начинается с регионов, даже с муниципалитетов, где будут формироваться принципы и новые формы всех ступеней образования.
01.04.2005
Сергею ЮРЬЕВ
2001-2003 Фин.Известия.Ru
